한국콘텐츠진흥원 채용

한국콘텐츠진흥원의 채용이 시작되었다. 채용인원은 총 8명으로 사무직 치고 많은 편에 속한다. 서류에서 20배수이고 필기전형은 NCS만 보고 의,수,문,자원,정보 항목을 본다.  기관의 특성과 NCS만 보는 전형 때문에 예전부터 수험생들에게 인기가 많은 기관 중 하나였다. 채용 마감은 3월 12일까지이니 미리 자기소개서 작성을 해두면 좋겠다.

 

한국콘텐츠진흥원 채용공고

 

한국콘텐츠진흥원 채용

□ 모집분야 및 인원 : 총 8명

 

□ 지원자격

지원 자격	• 우리원 인사규정 상 결격사유가 없는 자   - 국가공무원법 제33조 제1항 각 호의 1에 해당하는 자   - 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자   - 병역법에 의한 병역을 기피한 자   - 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자   - 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 • 공고일 기준, 만 60세 (우리 원 규정에 따른 정년) 미만
	• 성별, 학력, 전공 제한 없음

  ※ 타 공고와 중복지원 불가 (중복지원 시 불합격 처리)

 

□ 우대사항

우대	◦ 서류전형 면제 : 공고일 기준, 대한민국 변호사, 회계사, 세무사, 변리사, 노무사 자격증 소지자   * 입사지원 시, 증빙서류를 첨부하지 않을 시 우대사항 적용하지 않음   ◦ 공고일 기준 만 34세 이하 우대   * 「기획재정부 청년채용 기준」 및 「청년고용촉진특별법시행령 제2조」적용   * 제대군인은 “제대군인 지원에 관한 법률 및 시행령”에 의거 응시연령 상한 연장   * 최종전형 동점자 발생 시, 3순위 우선순위 부여 (전형별 심사항목 참조)

 

□ 가점사항

가점

◦ 취업지원대상자(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조) ◦ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 ◦ 비수도권 지역인재, 이전지역 인재    - 첨부의 <비수도권 지역인재 및 이전지역 인재의 범위>를 반드시 확인하고 지원서 작성   ◦ 1년 이상 경력단절 여성   * 가점 대상 경력단절 여성 : 임신/출산/육아 등의 이유로 경제활동을 1년 이상 중단한 기혼 여성으로 가족관계증명서 및 건강보험자격득실 확인서, 고용보험 피보험자격 이력 내역서 등으로 증빙이 가능하여야 함   ◦ 「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 따른 수급자   ◦ 가점 세부내용       * 가점이 중복되는 경우, 가장 유리한 가점 1개만 인정

 

 

 

 

 

 

 

 

안내사항

◦ 우리원은 국가균형발전 특별법에 의하여 2014년 5월 광주전남공동혁신도시로 이전하였으며 입사 시 근무지는 본원(전남 나주시 소재) 근무가 원칙이며 업무 내용 및 상황에 따라 일부 인원은 분원(서울 또는 수도권)에서 근무할 수 있습니다.

◦ 우리원 내규에 의거하여 신규채용자에 대하여 1개월의 수습기간을 두며 수습기간 평가결과 등에 따라 인사위원회 심의를 거쳐 임용을 취소할 수 있습니다.

◦ 각 전형 시 본인의 신분증 원본(주민등록증, 기한 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청 확인서에 한함)을 지참해야 하며, 학생증 및 자격증 등 기타 신분증으로 응시 불가합니다.

◦ 입사지원서 등의 허위기재, 기재착오, 소정양식 미사용, 증명서 위․변조, 구비서류 미제출 등으로 인한 불합격, 합격 취소, 계약 해지, 향후 우리 원 제규정에 의한 입사제한 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

  ※ 입사 이후라도 위 사항 혹은 우리 원 인사규정 상 결격사유가 발견되면 즉시 고용계약 해지

◦ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

◦ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)는 채용을 취소할 수 있습니다.

  - 채용 취소자는 향후 5년간 모든 공공기관에 입사가 불가능할 수 있고, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 필요 시 관련 기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.

◦ 우리원은 “블라인드 채용”을 실시하고 있으며, 채용 과정에서 요구되는 필수적인 입사지원정보 외 아래의 취득정보는 합리적인 목적과 사유로 활용되고 있습니다.

 

정보취득시점	구분	수집(활용) 목적
지원서 접수 시	청년여부, 보훈‧장애‧경력단절 여성, 기초생활수급자 여부, 북한이탈주민·다문화가족 여부, 경력사항 및 교육사항, 경험사항 등 (입사지원서 내 기재)	,• 전형별 가점 및 우대사항 확인  • 서류 및 면접 심사
필기전형  합격 시	(공통) 가점증빙	•가점 확인
최종 합격 시	주민등록초본 및 기본증명서, 가족관계증명서	•본인 확인 및 신원조회 용도, 지원자격 확인
	신원진술서	•채용 결격사유 확인용도(신원조회)
	기타 증빙 일체	•입사지원서 상 기재내용 최종 확인(경력 및 자격 증빙 등)  •향후 인사관리

◦ 최종합격 후에라도 우리원에서 지정하는 일자에 입사하지 못하거나 학업 등의 이유로 아래 근무시간 중 근무가 불가능 할 경우 합격은 자동취소 됩니다.

   - 주 40시간(주5일) 일 8시간(9시~18시) 근무

◦ 지원 희망자는 자격 요건 등이 적합한지 정확히 판단하여 지원해 주시기 바라며, 지원 자격에 미달할 경우 전형에서 원천적으로 제외됩니다.

◦ 제출한 서류의 기재사항은 수정할 수 없습니다.

◦ 제출서류 중 외국어로 된 서류는 번역문을 포함하시기 바라오며 번역문을 포함하지 않아 발생하는 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

◦ 최종합격 시의 제출서류 중 주민등록번호가 포함되어 있는 경우, 반드시 뒷자리가 보이지 않도록 처리한 후 제출해야 합니다.(주민등록초본, 기본증명서, 신원진술서 제외)

◦ 최종 채용 인원은 지원현황 등에 따라 변경될 수 있으며, 채용전형 진행 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

◦ 최종면접 합격자의 신체검사, 신원조사 부적격 판정 시, 최종합격자의 미입사‧중도 퇴사 시 또는, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제 시 예비합격자 (최종면접 차순위자순)를 최종합격 처리할 수 있습니다.

   ※ 예비합격자 명단은 최종면접 합격자 발표 시 별도 공지 (1배수 이내)

   ※ 중도 퇴사의 경우, 합격 발표 후 3개월 이내 중도 퇴사 발생 시에 한하여 차순위자 채용

◦ 본 채용계획은 코로나19 확산 추이 등 우리 원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 우리 원 홈페이지에 공지할 예정입니다.

 

【블라인드 채용 안내】

◦ 아래의 블라인드 채용 유의사항을 준수하지 않을 시 채용전형 제외, 불합격 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

    - 이메일 기재 시 학교명 및 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

    - 편견이 개입될 수 있는 학교명, 가족관계(학력, 지위, 재산), 본인의 용모‧키‧체중 등 신체적 조건, 출신지역‧혼인여부‧재산, 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산 기재금지

◦ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 주소, 생년월일 기재란이 없으며 입사지원서에 기재한 성명, 연락처, 외국어, 지역인재 관련 정보 등은 면접전형 시 면접위원에게 제공되지 않습니다.

 

【코로나-19 관련 안내】

◦ 코로나-19 대비, 필기 및 면접전형 시 감염병 예방절차 시행 예정입니다.

  - 시험장 입구에서 ① 발열체크, ② 손소독 시행, ③ 마스크 착용 확인 후 입실

◦ 다음의 대상자는 시험장 출입 및 시험 응시 불가합니다.

  - 발열* 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자

     * 시험장 입실 전 발열 검사, 37.5도 이상 시 시험응시 불가

  - 확진자 또는 자가격리자

   ※ 상기 사유로 시험 응시가 불가할 경우, 차기 동일직무의 신입직원 채용 시 해당 전형에 자동 응시 권한 부여 (증빙 필수)

        

【채용서류 반환 안내】

◦ 제출된 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있음

  - 반환대상서류: 입사지원자가 제출한 모든 서류(단, 온라인으로 제출한 서류 및 입사 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 제외)

 

 

 

(직무기술서) 2021년 한국콘텐츠진흥원 신입직원 채용.hwp

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콘텐츠진흥원 자소서 항목

1. 지원하신 동기와 본인이 한국콘텐츠진흥원 인재상(도전하는 창의인, 헌신하는 신뢰인, 넓게 보는 전문인)에 부합되는 인재라는 이유를 설명할 수 있는 사례를 기술해 주시기 바랍니다. (1,200자)

* 지원동기와 관련된 사례, 상황이 있다면 구체적으로 작성해주십시오. * 우리 원 인재상에 부합되는 강점은 무엇이고 그러한 강점이 우리원에 어떤 기여를 할 수 있다고 생각합니까? 그 근거는 무엇입니까?

-  글자수가 넉넉한 편이므로 인재상 하나를 정할 때 나의 사례와 연결하기 가장 좋은 것 + 앞으로 근무 시  활용하기 좋은 소재로 연결할 것  - 경험은 꼭 학교경험이나 직장경험이 아니어도 괜찮음, 일상생활의 경험이더라도 내가 해당 특성을 잘 발휘한 것에 대해 기승전결있게 작성할 것 - 주의할 점은 단순한 문제해결 사례를 가지고 억지로 창의, 신뢰, 전문에 연결하는 것, 억지연결이 아닌지 꼭 확인해볼 필요가 있음

 

 

2. 최근 콘텐츠산업과 관련한 이슈 무엇이라고 생각하며, 그와 관련하여 한국콘텐츠진흥원이 해야 할 일과 역할은 무엇이라고 생각하십니까? 또한 이와 관련한 정보는 어떤 경로를 통해 얻으셨습니까? (1,000자)

- 콘텐츠진흥원 홈페이지를 참조하면서 쿠팡, 넷플릭스 등 민간 시장에 대해서도 참고할 것 - 민간기업의 역할과 콘텐츠 진흥원의 역할의 차이를 먼저 이해하고 작성해야 함 - 나는 무엇을 기여할 수 있는지 구체적으로 작성해야함

 

 

3. 지원하신 직무분야에 필요한 직무수행 역량(지식, 기술, 태도 등)을 개발하기 위하여 최근 3년 이내에 어떤 노력을 기울였는지, 또 그 능력을 활용한 경력 및 경험과 결과를 기술해 주시기 바랍니다. (1,000자)

- 단기간에 얻어지는 것도 좋지만 꾸준히 노력하여 얻을 수 있는 가치나 역량도 괜찮음 - 능력을 활용한 사례가 있어야 함 - 이 결과를 바탕으로 어떻게 진흥원에서 기여할 수 있을지 연결하기

 

 

4. 최근 5년 이내에 자신이 윤리의식이 높은 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)를 기술해 주시기 바랍니다.(800자)

* 사례와 관련된 상황을 구체적으로 기술해주십시오. * 당신의 행동이 윤리적이라고 말할 수 있는 근거는 무엇입니까? 그 행동으로 인한 결과는 어땠습니까? 본인의 행동에 대한 주변 사람들의 반응은 어땠습니까?

- 윤리의식을 지킬수 없는 상황에서 지켜낸 것만으로 풀어갈 필요는 없음 - 다른 이들이 대부분 위처럼 풀어갈텐데 나는 어떻게 차별점을 둬서 20배수 안에 들어갈 지 생각해보기