한국가스공사 채용 자소서

한국가스공사의 채용이 시작되었다. 총 인원은 66명으로 많지 않고 토목직렬은 뽑지 않고 기계와 전기 직렬 채용 인원이 적어졌지만 대신 사무직이나 건축, 전산직은 전년보다 채용 인원이 약간 늘었다. 자소서 항목은 두 항목은 거의 비슷하고 나머지 항목은 약간씩 달라진 차이가 있다.

 

 

한국가스공사 채용 ​

1번 항목

(지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오. (약 3,000 byte)

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소재 : 작년에 지원하신 분들은 내용이 거의 같기 때문에 그대로 활용하셔도 될 것으로 보입니다.

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(지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오. (약 3,000 byte) -- 작년 2020 채용 항목

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지원동기에서 항상 말씀드리는 부분은 라면을 끓여먹으면서 매료되어서, 가스/수소 산업에 반해서 등등 누구나 다 할법한 진부한 이야기를 하는 것보다는 내가 기관에 입사했을 때 어떤 점을 잘 할 수 있고, 가스안전공사, 가스기술공사처럼 가스 업계도 있고, 한전, 한수원처럼 동종 에너지 계열도 있는데 왜 가스공사인지를 나타내주시면 더 좋겠습니다. 3천바이트이기 때문에 두 단락으로 나눠서

앞 문단은 전문성을 높이기 위한 과정, 결과 - 뒷 문단은 해당 경험/기술/노력 등이 가스공사에서 입사하여 업무 시 어떻게 도움이 될지 작성하는 것도 방법입니다.

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가스공사가 하는 일에 대해서는 가스공사 블로그를 참고하셔도 좋을 것 같습니다.

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주의 : 노력이 실제로 어떤 면에서 도움이 될지 인과관계가 맞는지 확인해보기, 지원동기가 진부하다면 직무/업무 적으로 접근해보기

 

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2번 항목

(의사소통능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오. (약 1,000 byte)

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(의사소통능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오. (약 1,000 byte) - 2020항목

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이 항목도 작년 항목과 동일합니다.

먼저 소재를 고를 때는 공동의 목표를 위한 과정이었는지, 상대를 설득한 과정을 면접 때 꼬리질문을 받더라도 구체적으로 이야기 할 수 있을지 생각해보시면 좋겠습니다.

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이 항목은 다른 기관 자소서에도 많이 등장하기 때문에 크게 어렵게 느껴질 것이라 생각되진 않습니다. 다만 설득을 했던 구체적인 행동을 상대가 글로 보거나 말로(면접 때) 들을 때 연상이 되도록, 직관적으로 이해가 되도록 작성하는데 포인트를 두면 좋겠습니다.

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앞부분에는 조직의 역할, 그 중 나의 역할에 대해 작성하시고 갈등이 생긴 이유, 상대의 입장, 설득을 위한 나의 방법/기술/노하우를 작성해주시면 되겠습니다.

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작년부터 의사소통 자소서 항목에 관철, 설득 등의 단어가 늘어나고 있습니다. 대부분 중재를 고르기도 하고 설득이 상대적으로 어렵기도 해서 그런 점도 있겠지만 설득은 내 논리를 상대에게 이해시키고 추가적으로 기분도 나쁘지 않으면서(배려나 존중) 내 의견을 수용하도록 만들어야 합니다.

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하나 예를 들면 이미 운영중인 천연가스배관을 옮겨야 하는 상황입니다. 이를 위해서는 관련근거가 필요합니다. 법률, 사규, 기술기준, 타 지역/지사의 시행 여부 등이 필요하겠죠. 그다음은 담당자를 설득해야합니다. 지자체가 될수도 있고 안전부서/본사가 될수도 있고 사업규모에따라 상위기관일수도 있습니다. 이처럼 업무 시에는 기관의 입장에 따라 같은 종류의 공공기관인데도, 혹은 같은 기관 내의 부처인데도 의견이 달라 내가 속한 조직의 의견으로 설득해야하는 일이 생깁니다. 이 때 어떻게 설득하시겠나요?

무조건 논리만 갖춘다고 될까요? 이 생각을 해보는 것에서 설득의 기술은 출발한다고 생각합니다.

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쉬운 항목이지만 주의할 점은 : 회의주선, 내 논리를 제시했더니 아무 인과관계없이 상대가 바로 수락했다거나 하는 등의 개연성이 떨어지는 글의 작성입니다.

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3번 항목

(직업윤리) 공직자의 직업윤리가 중요한 이유를 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주십시오. (약 1,000 byte)

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직업윤리는 왜 중요한지 다들 잘 아실겁니다. 최근 LH사건도 있고 해서 더더욱 민감한 시기입니다. 대부분은 이 항목을 작성할 때 잘 못지킬때 ~ 안좋게되는 흐름을 생각하실텐데, 저라면 반대로 잘 지킬때 좋은 점을 풀어서 쓰는 방법도 생각해볼 것 같습니다.

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직업윤리가 중요한 이유 - 근거 - 사례의 뼈대로 글을 대부분 작성하실 겁니다. 글자수가 남는다면 가스공사에서 어떻게 직업윤리를 지켜나갈지 적어주셔도 되겠습니다.

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주의할 점은 직업윤리를 강조하려다보니 타 기관이나 어느 누군가를 비난하는 어조로 작성하는 것입니다. 부정적인 에너지를 보여주지 마세요.

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4번 항목

(관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. (약 1,000 byte)

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제일 어려워하실 항목이라고 생각합니다. 주식시장에서도 알 수 있듯이 요즘 이슈는 당연히 친환경과 수소일겁니다. 수소사업법 관련해서 풀어갈 수도 있을 것이고 바이든의 친환경정책 우리나라의 그린뉴딜 정책과 관련해서 풀어갈 수도 있을 겁니다.

이 항목을 작성할 때는 항상 말씀드리지만 공격적으로 가지 않으면 좋겠습니다. 내 생각엔 날카로운 비판적사고라고 생각하지만 실제로는 '내부 사정도 모르면서', '당신이 뭘 안다고' 같은 냉소적으로 현직자분들이 느낄 수도 있습니다. 따라서 가스공사의 큰 흐름을 함께하시고

가스공사 목표

가스공사가 추구하는 방향과 함께 글을 작성하는게 여러모로 면접에서도 편하실 겁니다.

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5번 항목

(KOGAS 핵심가치) 미래 에너지 시장을 리딩하는 KOGAS의 새로운 핵심가치는 다음과 같습니다. 1) 미래주도 (Global leader) 2) 안전우선 (Responsibility) 3) 열린사고 (Expansion) 4) 소통협력 (ENgagement)

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위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화 될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속 가능한 미래 에너지 기업인 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표 및 자기계발 계획에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (약 3,000 byte)

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직전까지는 도전,신뢰,변화, 책임이었는데 올해부터는 핵심가치가 바뀌었습니다. 1번과 마찬가지로 항목이 길기 때문에 2 문단으로 나눠서 작성해야합니다.

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첫번째 문단은 한가지 항목을 선택하고 해당 역량을 가지게 된 계기, 경험/사례, 결과를 작성해주시고

그다음 문단은 입사후 포부와 자기계발 계획에 대해 작성해주시면 되겠습니다.

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주의하실 점은 자기계발 계획을 어느정도 업무와 연결이 되도록 작성해주시면 좋겠습니다. 가스공사가 해외사업이 있긴 하지만 모두가 가는 것은 아닙니다. CPA, 기술사 취득은 과연 면접에서 도움이 될지, 실제 커리어개발과 연결이 가능 할 지 잘 생각해보시고 꼬리질문에 대한 답이 충분하다면 좋지만 아니라면 진부한 소재에 불과합니다.

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가스공사 작년 문항과 같은 항목은 아래 영상 참고

​www.youtube.com/watch?v=z9uHjOCvYWM