서부발전 자소서 항목 2020-하

 

안녕하세요 발상의전환입니다. 오늘은 한국서부발전 하반기 정규직 채용 자기소개서에대해서 말씀드리고자 합니다.

 

1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오

 

소재 : 항목 자체는 문제해결 능력에 대한 내용입니다. 다만 자기소개서 항목을 선정할 때, 4번의 자기개발 능력에 대한 항목과 구분이 필요합니다.  성과를 내거나 해결하는 점에서 많은 부분이 비슷하지만 가장 큰 차이는 자기개발 능력 항목은 문제나 어려움의 원인은 '나'에 있다는 점입니다. 

 

반면 이 항목은 기존의 프로세스 또는 상황이나 관행에 대해 해결을 해야 합니다. 강조할 부분은 면접에서도 그대로 이어지게 되니 항상 소재를 고를 때는 어디에 포커싱을 할지 생각하면 좋겠습니다. 

 

 

1-1 [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제 의식을 가지게 된계기는 무엇입니까?[350자]

 

구성 : 서부발전의 자소서는 스타기법으로 아예 작성하도록 구성되어있습니다. 나에 대한 배경지식 없이 읽기 편하도록 두괄식으로 작성하시면 좋겠습니다. 구성으로는 언제, 어디서는 물론이고 해당 경험 당시 나의 위치나 역할 그리고 당시 개인 혹은 공동의 목표는 무엇이었는지,

 

그 때 기존의 방법에는 어떤 어려움이나 문제가 있었는지 작성해주시기 바랍니다. 그리고 문제의식을 가지게 되는 계기는 갑자기 해야겠다는 생각이 들었다는 식 보다는 해결의 가능성을 보았거나, 다른 유사 사례에서 공통점을 찾았거나 등 글의 흐름이 자연스러운지 꼭 확인하시기 바랍니다.

 

주의 : 문제의식에서 기존의 조직이나 관행을 너무 '비난'하는 형태로 작성하는 것을 주의하시기바랍니다. 또한 이 항목에서 당시 목표나 해야하는 업무 또는 일을 놓치지 않으시기 바랍니다.

 

 

1-2 [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오.[500자 이하]

 

구성 : 문제 의식을 바탕으로 어떻게 솔루션을 생각해 내었는지 돌이켜 보시기 바랍니다. 솔루션을 적용했더니 바로 문제가 해결이 되었다는 식의 흐름 보다는, 당시 내가 선택할 수 있었던 선택지는 어떤 솔루션이 있었는데 그 중에서 내가 이 솔루션을 선택한 이유는 무엇이며,

 

그 방법을 하기 위해서 어떤 과정이나 행동이 필요했는데 수행을 하면서 다른 문제점/개선사항이 보여서 그부분을 어떻게 개선하였고 기존과 어떻게 다른 방법으로 처음의 목표를 달성할 수 있었다는 흐름으로 글을 구성해주시면 되겠습니다.

 

경험에 따라서 가감해야하는 부분이 있을 것입니다. 

 

주의 : 솔루션 - 해결 - 입사 후 포부의 흐름으로 작성하기 위해 해결과정이 빈약해 지는 분들이 있습니다. 물어보는 내용에 충실하고도 남으면 경험 이후의 달라진 점이나 포부 등을 작성하시기 바랍니다.

 

 

 

2. 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오.

2-1 [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오.[350자 이하]

구성 : 당시 조직의 목표(조직이 존재하는 이유), 조직의 특성이나 룰, 조직의 목표, 자신의 조직에서의 역할을 앞부분에 작성해 주시기 바랍니다.  

조직의 성격이라는 부분에 있어서 고민을 하실수도 있는데, 목표를 이루기 위해 처음 처해진 상황이나, 팀이 구성된 방법, 이유에 대해 풀어가셔도 됩니다. 글자수 제한이 적기 때문에 중요하지 않다면 내 역할에 대해서 확실히 말해주시는게 좋습니다.

 

주의 : 조직의 목표와 나의 개인적인 세부 목표에 대해 나눠서 기술하여 주면서 조직을 이해하는 모습을 보여주면 좋습니다.

 

 

2-2 [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오.[500자 이하]

구성 : 공동의 목표를 달성하기 위해 필요한 부분들, 그 중에서 내 역할에 맞춰 한 부분, 동료들의 역할, 그리고 내의 역할로 인해 조직의 팀워크, 세부목표, 목표 설계값 등 조직이 개선되거나 좋아진 부분을 포함하여 작성해주시면 좋습니다. 그냥 정해진 순서대로 진행하여 해결되었다 라는 부분보다는 서로 의견을 조율하고 화합하여 함께 목표를 이루어가는 과정이 필요합니다. 그렇게 진행이 되어야 조직이 달라진다라고 풀어가실수 있을겁니다.

 

주의 : 개인이 슈퍼맨이 되어서 모든 것을 해결한 자기소개서를 원하는 것이 아닙니다. 조직을 이해하여 부서에 잘 녹아들수 있는지 보는 항목입니다. 입사하는 개개인은 뛰어난 실력자이지만 거대한 발전소 조직에서는 개인에 불과합니다. 나의 능력을 조직이 필요한 곳을 이해하고 잘 활용할 수 있는지 보여주시면 더 좋은 글이 될겁니다. 

 

 

 

 

 

3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 

 

소재 : 앞의 항목은 조직을 이해해야 했다면 이번에는 개인을 이해해야 합니다. 기술직으로서 팀프로젝트 주제선정으로 인한 갈등은 너무 진부합니다. 직무경험이 없는 분들은 조금이라도 덜 진부한 설계나 실험 수행과정에서의 갈등상황을 떠올려보시면 좋겠습니다. 

 

 

3-1 [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. [350자 이하]

구성 : 당시 조직의 상황에 대해 작성해주시고 갈등이 벌어진 이유, 갈등 상대간의 입장에 대해 작성해주시기 바랍니다. 그리고 당시 나의 역할과 어떤 관점에서 입장을 좁혀야 할 지 고민한 흔적을 글에 작성해주시면 좋겠습니다. 흔히 자소서를 작성하시면 나에게 유리하게끔 작성하시는 분들이 많은데, 내의견이 모두 옳지는 않을수 있습니다. 그걸 깨닫고 해결해가는 과정이어도 의미가 있기에 글을 읽어보면 너무 당연하게 내가 맞고 다른사람은 틀렸다 이런흐름을 조심하셔야합니다.

 

주의 : 진부한 소재(팀프로젝트 주제선정), 갈등이 생겼다 -> A는 0의 입장, B는 *의 입장으로 더 구체적으로 갈등이 생긴 이유와 상황에 대해 작성

 

3-2 [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오.[500자 이하]

구성 : 갈등을 해소하기 위해 어떤 고민을 했는지, 갈등이 단순한 감정문제일수도 있고 업무적인 문제일수도 있고 그 외의 이유일 수도 있습니다. 바로 회의하거나 대화하자고 자리를 주선하면 실제로는 만나려고 하지도 않을겁니다. 이 점 생각하시면서 글을 작성하면 좋겠습니다.

갈등을 해소하기 위한 고민을 했다면 다음으로는 대화로 이어지기 위한 노력이 필요하고 서로 기분이 더 상하지 않도록 하는 주의도 필요할겁니다. 이로 인해 어떻게 갈등을 해소하였는지 작성해주시고 결과를 기술하시면 되겠습니다. 

 

주의 : 진부한 흐름(회의주선 - 갈등해결로 A+ - 앞으로 역지사지로 생각하겠다) , 진부하더라도 덜 진부하고 구체적으로 작성하기, 정비 혹은 공사감독 시의 갈등엔 무엇이 있을지 한번 생각해보기

 

 

 

 

4. 업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오.

 

소재 : 이 소재는 1번의 문제해결 소재와는 다르게 나의 어려움을 활용할 수 있고 개인적인 과제를 소재로 활용할 수 있습니다. 기술직 학생분들 대다수는 기사취득을 작성할 것이라 생각됩니다. 

대다수가 활용할 소재로 작성하시려면 내용을 좀 더 구체적이고 디테일하게 작성하시고, 그 외에 운동, 아르바이트,  취미 등 다른 소재도 가능하다면 생각해보면 좋겠습니다.

 

 

4-1 [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오.[350자 이하]

구성 : 당시 나의 업무나 과제에 대해 작성하고, 과제를 위해 어떤 과정이 필요했고, 이를 달성하기 위해 어느 부분이 어떻게 얼마나 부족했는지 작성해주시기 바랍니다. 

 

주의 : 대부분 활용하는 기사취득으로 예시를 들어본다면 기사취득 - 공부시간이 부족 -> 자투리시간 활용한 시간관리 , 이 흐름은 자원관리에 좀 더 가깝습니다. 어느 과목에서 어떤 부분의 점수가 낮았거나 어려웠는지, 왜 해당 부분이 낮거나 어려웠는지 작성 하고 학습법 등을 바꾸는 것이 조금은 덜 진부하리라 생각합니다. 

 

 

4-2 [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오.[500자 이하]

구성 : 원인을 어떤 측면에서 분석했는데 어떤 점이 부족했다고 판단했는지 작성해 주시기 바랍니다. 한 번에 나아지지 않더라도 조금씩 방법을 더 개선하는 등 디테일한 구성을 통해 문제 해결 자체를 부각하기보다 나의 약점을 근본적으로 해결하는 과정을 부각하면 글이 조금 더 좋아질 수 있을겁니다.

주의 : 문제해결에 포커스를 맞추기보다 부족한 나를 찾고 성장하는 성장과정에 포커스를 맞춰보시면 더 좋겠습니다.