한국고용정보원 채용

한국고용정보원의 채용이 시작되었다.  자소서는 총 5항목에 500자 글자수 제한이 있고 원서접수는 3. 29 ~ 4. 8이다. 자기소개서는 직업윤리, 협업, 직무관련경험, 입사후포부/지원동기, 문제해결 등의 유형이고 고용정보원은 충청도 권역 지역인재로 채용 쿼터를 따로 두고 채용하고 있다.

 

고용정보원 채용

 

고용정보원 자소서 1번

1. 한국고용정보원에 지원한 동기와 입사 후 기여방안에 대해 기술하십시오.

 

이 항목을 작성하려면 기관이 어떤 일을 하는지 알아야 합니다. 언젠가 한 번은 들어본 기관명이지만 어떤 일을 하는지에 대해 자세히 모른다면 CEO인사말을 보면 보통 쉽게 파악할 수 있습니다. 

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지원 동기는 다른 기관의 경영/사무/정보화 직렬도 있는데 왜 고용정보원으로 지원했는지가 포함되어야 합니다. 이에 대해 너무 억지로 연결점을 찾으려하기 보다 고용정보원의 사업에 대한 관심도를 가지고 글을 풀어나가는 것도 방법입니다. 500자에 두 내용을 적어야 하기 때문에 분량 밸런스에서 지원동기를 조금 더 간략히 적는게 수월할 수 있습니다. 이후 입사 후 기여방안은 관점을 거시적으로 잡을지 미시적으로 잡을지에 따라 달라집니다. 대신 거시적으로 잡는다면 먼 중장기 계획이나 목표를 달성하기 위한 과정에 대해 구체적으로 작성해주셔야합니다. 

 

이 항목에서 유의할 점은 물어보는 내용이 두가지이므로 내용을 빠뜨리지 않도록 주의해야하는 점과 입사후 포부가 실현 가능한 것인지, 지원동기에서 왜 고용정보원이어야 하는지가 느껴지는지 확인하면 좋겠습니다.

 

 

 

 

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고용정보원 핵심가치

한국고용정보원

 

고용정보원 전략과제

2. 지원 분야의 직무수행을 위해 그동안 준비한 내용과 역량에 대해 기술하십시오.

 

이 항목은 요즘 거의 모든 기관에서 물어보는 '전문성' 항목과 같다고 보면 됩니다. 직무수행에 필요한 지식, 기술, 경험, 태도 등 다양한 요소에 대해 한가지를 정하는 것부터 시작입니다. 항상 말씀드리지만 완벽히 똑같은 직무경험을 할 수는 없습니다. 원리를 파악하고 접근해서 유사한 점을 이야기해야하고 그것이 설득력이 있어야 합니다. 

 

글 앞부분에는 직무수행에 어떤 요소를 준비했는지 두괄식으로 작성 - 어떤 노력/경험 등으로 해당 요소를 디벨롭했는지 - 어떤 면에서 직무수행에 도움이 될 것이라 생각하는지(이유도) 흐름으로 작성하시면 무난합니다. 

 

주의할 점은 역시 인과관계입니다. 소재를 잘 정하더라도 인과관계가 빠지면 단순하게 '스펙 하나를 쌓은것 아닌가?' 할 수 있습니다. 상대가 납득이 갈 수 있도록 마지막부분에 신경써주세요.

 

 

고용정보원 자소서 3번항목

3. 학교나 직장 등 소속된 조직에서 어려운 문제를 성공적으로 해결한 경험에 대해 기술하십시오.

 

혼자 만의 문제해결이 아닌 조직 내에서의 문제해결입니다. 앞부분에 조직의 존재 이유/역할, 나의 역할, 당시 문제, 문제해결 방법, 해결 과정, 결과, 피드백 을 작성해 주시면 되는데 아무래도 조직에서 문제해결이기 때문에 혼자 스스로 나서서 해결한 내용보다는

 

조직의 일원으로 맡은 역할에서 어떤 점을 기여해서 해결했는지 고려하면 더 좋겠습니다. 또한, 개인의 문제해결보다 조직의 문제는 더 깊거나 복잡한 경우가 많습니다. 이 점을 고려하시면 좋겠습니다.

 

주의할 점은 교수님,선배님 찬스 사용, 야근으로 해결 등 내 역량이나 문제해결능력을 강조하기 어렵게 글을 풀어가는 것 입니다.

 

 

 

 

​고용정보원 자소서 4번항목

4. 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 소통하며 성공적으로 협업을 이루었던 경험에 대해 기술하십시오.

 

이 항목은 많이 작성해보셨으리라 생각합니다. 협업과 소통에서 나의 무조건적인 희생이나 나의 아이디어 제안으로 급해결되는 스토리는 실제로 업무에서 일어나기 어려운 일입니다. 내가 무조건적인 희생을 해서 야근을 한다면 나의 일상업무가 지장을 받을 수 있습니다. 아이디어를 제안했지만 좋은걸 알면서도 상대 입장 때문에 반대해야하는 상황도 생기는 경우가 많습니다. 단편적으로 생각하지 마시고 제 3자가 볼 때 과연 이 글이 다른 사람들과 소통해서 협업을 한 것인지 고민해보면 좋겠습니다.

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고용정보원 자소서 5번항목

5. 공직자로서의 직업윤리와 청렴에 대한 의식과 경험에 대해 기술하십시오.

 

직업윤리와 청렴은 당연히 지켜야 하는 겁니다. 평소 어떻게 생각하는지, 중요하다고 생각한다면 그 이유와 경험은 있는지에 대해 생각해보시고 작성하면 되겠습니다. 실제로 겪은 일을 글에 포함하면 위 항목들 중 가장 쉽게 작성할 수 있지만 글을 잘 못쓰는 분들은 알맹이가 빠지는 경우가 많습니다. 두괄식으로 하고자 하는 말을 어느정도 정하고 시작하면 글이 산으로 가는 것을 상대적으로 줄일 수 있습니다.

 

주의할 점은 직업윤리와 청렴을 강조하려고 비난조로 작성하는 것입니다. 

 

 

 

한국고용정보원 사업영역

• 고용정보의 생산과 분석
  • ‘고용동향브리프’ 등 각종 고용동향지 발간과 고용동향 심층 분석
  • 행정DB를 활용한 고용정보 분석
  • 지역ㆍ업종별 고용동향 모니터링 및 정보 제공
  • 인력수급전망 (중장기, 단기, 업종별, 지역별, 대학전공별 전망 등)
  • 청년패널ㆍ대졸자직업이동경로조사ㆍ고령화연구패널조사와 단기 기획조사
• 진로지도 및직업정보 제공
  • 개인에게 맞는 직업 탐색을 위한 직업심리검사 개발 및 보급
  • 취업지원프로그램 등 생애주기별 진로지도 자료 개발 및 보급
  • ‘커리어엔진’, ‘커리어Info’ 등 진로지도 정보지 발간
  • 미래 직업, 학과 등 직업 관련 정보를 한 곳에서 볼 수 있는 한국직업정보시스템 운영
  • ‘한국직업전망’, ‘한국직업사전’ 등 직업정보서 발간
  • 산업 및 직업 구조 변화에 대응한 신직업ㆍ미래직업 연구
• 고용서비스선진화 지원
  • 고용복지+센터의 원활한 운영을 위한 업무 모니터링 및 지원
  • 공공 및 민간 고용서비스 발전 지원
  • 고용센터 및 민간위탁기관 성과관리시스템 운영 및 평가 지원
  • 정부 지원 일자리사업 평가 및 효율화 지원
  • 지역고용사업 평가 및 컨설팅
  • 고용서비스 발전을 위한 국내외 협력사업
• 국가고용정보망운영
  • 취업정보사이트 워크넷
  • 고용보험 온라인 민원과 고용보험 정보를 제공하는 고용보험전산망
  • 국가의 직업능력사업과 직업능력개발 정보를 제공하는 HRD-Net
  • 사업주와 외국인근로자를 연결해주는 외국인고용관리시스템
  • 정부 지원 일자리사업 정보 제공과 관리를 위한 일모아시스템
  • 고용ㆍ복지 정보 연계를 통한 수요자 맞춤형 통합 정보망 구축
  • 스마트 시대에 맞는 콘텐츠와 시스템 개발