한국수력원자력 자소서 항목 분석

한국수력원자력 자소서 항목은 총 5항목이다. 각 항목은 총 1000자에서 800자 이내로 구성된다. 채용 선발예정인원 : 119명 (일반모집 99명, 지역모집 20명)이고 서류에서 자격증과 어학 점수가 합격에 당락을 가른다. 자기소개서는 적/부 판정이지만 면접에서 활용되기 때문에 기본은 작성해줘야한다.

 

 

지원자격

• 학력
  - 사무 : 제한없음
  - 기술 : 응시분야별 관련학과 전공자 또는 관련 산업기사 이상 국가기술자격증, 면허 보유자
• 병역
  - 군필 또는 면제자(2차전형 면접 시작일 전까지 전역 가능한 자 포함)
  - 최종학력이 고졸 이하인 자는 미필자도 지원가능(입사지원서 접수마감일 기준, 고졸 이하는 병역필 후 인재개발원 입교)
• 연령 : 제한없음
• 외국어
  - 인정 외국어: TOEIC, TEPS, JPT, HSK, TOEFL(iBT) 또는 TOEIC스피킹, TEPS스피킹, 오픽(영어) 중 1개
  - 일반모집(사무) : TOEIC 기준 750점 이상 또는 TOEIC스피킹 기준 130점 이상
  - 일반모집(기술) : TOEIC 기준 700점 이상 또는 TOEIC스피킹 기준 120점 이상
  - 지역모집 : TOEIC 기준 500점 이상 또는 TOEIC스피킹 기준 90점 이상
  ※ 장애인의 경우 외국어 자격요건 면제
  - 유효성적: 입사지원서 접수마감일 기준 최근 2년 이내 국내 정기시험 성적에 한하며, 국외 응시·조회불가 성적·특별시험 성적 등은 불인정(TOEFL은 국외 응시 성적 가능)
  (‘19. 9. 4. 이후 응시하고 ‘21. 9. 3.까지 발표한 성적에 한함)
• 기타 : 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자

 

지원방법

• 접수장소 : http://www.khnp.co.kr/RECU_NEW/ (온라인접수)
• 접수기간 : 2021. 8.19.(목) ~ 9. 3.(금) 15:00
• 지역주민 확인 기간 : 2021. 8.19.(목) ∼ 9. 2.(목) 17:00

한수원 고졸채용은 10월로 미뤄진다는 소식

2021년도 한국수력원자력(주) 고졸수준 신입사원 선발 계획과 관련하여 변경 사항을 알려드리오니, 내용을 확인하시어 추후 당사 채용전형 진행 시 착오 없으시기 바랍니다.

1. 변경사항(추후 신입사원 선발 모집요강 확인 必)
  가. 채용공고 일정 변경
      ○ (기존) 8월 예정 → (변경) 10월 예정
        - 코로나19 확진자 증가로 인한 사회적거리두기 단계 강화(비수도권 확진자 급증)
        - 사회적거리두기 단계 강화로 전형 진행상 차질이 예상되어 채용일정 연기 
  나. 학업성적 기준 강화(기 안내 내용) 
      ○ (응시자격) 2학년 1학기까지 학업성적 : (기존)상위 50% 이내 → (변경)상위 30% 이내
      ○ (최종합격) 3학년 2학기까지 학업성적 : (기존)상위 50% 이내 → (변경)상위 30% 이내
  다. 1차전형 영어시험 점수를 공인영어 성적으로 대체(기 안내 내용)  
      ○ (기존)토익브릿지 시험 → (변경)국내 정기시험 토익(TOEIC) 성적표 제출
        - 토익시험 개인별 시행 후 지원서 접수 마감일 기준 유효한(최근 2년 이내) 성적표 제출
        - 토익 만점(990점)을 기준으로 획득점수 비율만큼 1차전형 영어점수에 반영
        ※ 국내 정기시험 성적에 한하며, 국외 응시․조회불가 성적․교내 특별시험 등은 불인정

 

 

 

한국수력원자력 자소서 항목

 

1. 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 다양한 활동(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)을 통해 지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주십시오. (1000자 이내)

한수원 자기소개서는 이 항목이 고정된 지 꽤 되었습니다. 경험경력 기술서인데 경력이 부족하다해서 떨어지는 것은 아니니(면접평정에도 적/부) 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다른 경험경력기술서와의 차이점은 항목이 구분되어 있어서 나열식이나 개조식 작성이 불리하다는 것입니다. 직무와 관련한 내용 중 가장 가깝다고 생각하는 소재를 정하셔야겠습니다. 사무직 분들은 총무, 예산, 대민업무, 자산관리에서 업무를 엮을 수 있을 것으로 보이고 경상정비, 보고서작성 등에서 업무를 엮을 수 있을 것으로 보입니다. 업무경험이 있는 분들은 발전소 운전, 보전 등 업무로 연결하는 분들이 많을 것으로 보입니다.

 

1) 언제, 어디서 활동했던 경험인지 기술해 주십시오. (200자 이내)

물어보는 내용에 추가적으로 속한 조직의 특성, 목표 등을 고려해서 작성해 주시면 되겠습니다.

 

2) 해당 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자 이내)

공동으로 수행해야하는 업무인지 개인에게 주어진 업무나 목표인지 고려해서 작성하시면 되겠습니다. 또한 업무 중에는 매일 해야하는 업무부터 장기적인 목표를 가지고 하는 업무로 나눌수도 있습니다. 한수원도 마찬가지로 매일 해야하는 업무(일일점검, 전표처리 등)부터 매 월하는 업무(월간회의, 월간점검 등), 분기별 업무(결산, 안전관련 행정업무 등), 중장기 업무(지표관리, 기획 등)가 있습니다. 업무경험이 있는 분들은 업무분장을 떠올려보시면 되겠습니다.

 

3) 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오. (400자 이내)

결과는 꼭 정량적이나 정성적인 성과일 필요는 없습니다. 내가 배운점, 느낀점이 무엇인지 작성해주시고 한수원에서 어떻게 도움이 될 수 있을지 고민해보시면 되겠습니다.

 

이 항목에서 조심할 점은 직무에 대한 연결이라고 생각합니다.

 

 

한국수력원자력 자기소개서 항목 2번

2. 정직, 남을 위한 봉사, 규칙 준수 등 윤리적인 행동으로 좋은 결과를 얻었던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내)

 

직업윤리는 올해 초 사건이 터지기 전에도 항상 자기소개서에 나오는 항목이었습니다. 자소서 항목 출제자가 좋은 결과라고 하였는데 좋은 결과는 무엇일까요? 주관적인 표현을 자기소개서 공고에 넣은 것은 엄청 바람직하다고 생각이 들지는 않지만 원하는 바를 유추해봐야합니다. 1. 내가 의도한 바 대로 잘된 좋은 결과 2. 윤리적인 행동으로 어떤 가치를 얻었거나 긍정적인 영향력을 행사했거나 중에 아무래도 2번을 의도하고 낸 것이 아닐까 생각듭니다. 소재는 라이트한 것부터 무거운 소재를 정할수가 있겠지만 면접을 생각해서 답변하기 적절한 수준의 소재를 정하는 것을 추천드리고 싶습니다.

 

1) 언제, 어디서 있었던 일이며, 본인이 맡았던 역할은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (300자 이내)

당시 상황을 더 구체적으로 소개할 수 있도록 앞의 항목보다 100자가 더 늘었습니다. 정직, 봉사, 윤리 관련된 어떤 가치가 충돌한건지, 윤리 관련한 어떤 가치를 발휘해야하는 상황이었는지 작성해주시면 되겠습니다.

 

2) 구체적으로 한 행동과 그렇게 행동하셨던 이유는 무엇인지 기술해 주십시오. (300자 이내)

행동을 한 이유 이전에 어떻게 내가 인식/판단 했는지 작성해주시면 좋겠습니다. 그다음 어떻게 행동했고 그 이유는 무엇인지 작성해주시면 인과관계와 글자수를 충족할 것 같습니다.

 

3) 그러한 행동이 당신과 타인에게 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내)

결과를 2번에 넣어도 되고 이 항목에 넣어도 되는데 분량에 맞게 정하시면 될 것 같습니다. 이 행동의 결과는 어떠했고 이후 행동이나 생각이 어떻게 바뀌었는지 주변의 영향은 어땠는지 작성해주시면 되겠습니다.

 

좀더 신경쓸 점은 좋은 결과를 얻는 과정에서 너무 타인이나 동료를 비난하는 쪽보다는 '나의 행동'에 포커싱하는게 좋습니다.

 

 

한국수력원자력 자기소개서 항목 3번

3. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내)

 

협업, 협동 관련한 경험은 첫 작성이 아니면 대부분은 작성해두셨을 것으로 생각합니다. 기존 작성보다 조금 더 조직적인 관점에서 신경쓴 부분들에 대해 생각해보시면 좋겠습니다.

 

1) 언제, 어디서 있었던 일이며, 당시 갈등 상황이나 목표는 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내)

당시 공동의 목표를 위해 어떤 점을 노력해야했고 목표를 이루기 위해 어떤 점이 부족했는지 돌이켜보며 작성하시면 좋겠습니다.

 

2) 당신의 역할은 무엇이었으며, 집단의 화합 또는 목표 달성을 위해 구체적으로 어떤 노력을 하셨는지 기술해 주십시오. (400자 이내)

조직에서 나에게 정해진 역할이 이미 있을텐데 어떤 면에서 추가적으로 노력을하거나 헌신을 했는지 돌이켜보시면 좋겠습니다. 노력에는 시간이나 어떤 가치를 투여할수도 있고 업무를 돕거나 혹은 팀 분위기를 끌어올리는 방법도 있을겁니다. 내 역할을 잘해서 다른 효과를 파생시키는 쪽이었는지 나의 역할뿐 아니라 동료의 역할도 일부 도우며 목표를 달성하려했는지 혹은 동료들이 어려워하거나 꺼려하는 일을 나서서 도왔는지 등 나의 구체적인 역할을 판단하시고 포인트를 잡으면 좋겠습니다.

 

3) 본인이 노력한 결과는 어떠하였고, 이 일이 집단 혹은 공동체에 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내)

어떤 부분에서 노력을 한 점이 어떤 항목에서 결과를 만들어냈는지 조금더 구체적으로 작성해주시고 이 행동이 주는 영향은 생각이 안난다면 동료들에게 동기부여가 되었거나 인식개선, 방법의 변화는 없었나 고민해보시면 좋겠습니다.

 

그리고 주어진 과중한 상황 때문에 했다는 방향보다는 능동적이고 적극적인 쪽으로 풀어가면 더 좋겠습니다.

 

 

 

한수원 자기소개서 항목 4번

4. 본인이 한국수력원자력의 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내)

 

한수원 인재상

한수원 인재상

이 항목에서 기술직분들은 1,3번 사무직분들은 2,3번으로 고르는 경우가 많은것 같습니다. 소재를 선택할 때 지원자 본인에게 더 맞는 성향을 고르는 것이 우선되어야 인성검사나 면접에서 답변하기 수월해집니다.

 

 

1) 어떤 능력을 개발하였고, 이러한 능력개발을 위해 어떤 목표를 세웠는지 기술해 주십시오. (200자 이내)

능력단위는 직무기술서를 통해서 판단할 수도 있지만 그 전에 한수원이 구체적으로 어떤일을 하는지, 다른 기관과 어떤 면에서 업무 디테일이 다른지 고민을 하고 다음에 직무기술서와 연결해서 생각하시면 좋겠습니다.

 

능력개발을 위한 목표는 정량적인 어떤 자격증이 아니더라도 업무 방식이나 어떤 평가를 받고 싶은지로도 생각해볼 수 있습니다.

 

 

2) 목표 달성을 위해 어떤 계획을 세웠고, 계획을 실천하는 과정에서 가장 어려웠던 점과 이를 어떻게 극복하였는지 기술해 주십시오. (400자 이내)

계획을 실천하는 과정에서 단순하게 시험에 떨어지거나, 공부/역량개발 자체의 난이도가 높아서 어려웠다고 할 수도 있는데 조금 더 생각해보면

목표를 달성해야만 이뤄지는 역량도 있지만 시행착오 과정에서 얻는 경험으로 생기는 인사이트도 있습니다. 내가 어디에 해당하는지 고민하시면 핀트가 어긋나는걸 줄일 수 있습니다.

 

3) 향후 자신의 능력을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 어떻게 노력할 것인지 기술해 주십시오. (200자 이내)

4- 1 항목에서 찾은 직무능력과 업무와 연결할 차례입니다. 역량은 특정 경험을 했거나 자격이나 면허를 취득하더라도 꾸준히 갈고 닦아야합니다. 입사 후에는 어떻게 더 발전시킬지 작성하시면 되겠습니다.

 

 

 

 

한수원 자기소개서 항목 5번

5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내)

 

이 항목은 3번항목과 비슷한 점이 있어서 소재를 3번에 할지 5번에 할지 고민인 분들이 꽤 계실것 같은데 개인적인 부분이 좀 더 들어가면 3번으로 작성하시면 되겠습니다.

 

 

1) 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지, 그리고 본인의 입장은 어떠했는지 기술해 주십시오. (200자 이내)

 

상황을 기술할 때 풀어가는 방법은 여러가지가 있지만 두가지로 생각해볼 수 있습니다. 전지적 작가 시점에서 당시 어땠는지 상황을 설명하고 나의 입장에서 풀어가는 방법도 있고 처음부터 나의 입장에서 상황을 설명할수도 있는데 저는 크게 상관없다고 생각합니다. 전지적 작가의 시점에서 갈등에 대해 작성하고 글을 풀어간다면 당시 갈등의 원인과 입장의 차이를 조금 자세하게 더 서술해주고 다음 항목에서는 나의 입장에서 어떻게 대처했는지 작성하시면 되겠습니다.

* 대다수는 당시 상황에 대해 자세하게 기술하고(전지적작가의 시점) 내가 어떻게 했는지 풀어가는 분들이 훨씬 많은 것 같습니다.

나의 입장에서 풀어간다면 내가 당시 어떻게 판단했는지(상대가 왜 그렇게 행동/발언하여 나와 견해차가 있다고 생각했나) 그리고 그 근거는 무엇인지 설명

 

 

말이 길어졌는데 내가 어떻게 판단을 했고 그 이유가 무엇인지, 내의견+ 근거와 상대의 의견+근거가 어떻게 다른지 고민하고 작성하시면 되겠습니다.

 

 

2) 상대방을 이해하기 위해 어떤 노력을 하셨는지, 상대방을 설득하기 위해 본인이 사용한 방법이 무엇이고 그 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. (400자 이내)

 

여기서 역지사지 이야기가 많이 나오는 것 같습니다. 하지만 꼭 생각만 역지사지로 하는게 아니라 직접 행동으로 해볼수도 있고 시뮬레이션이나 모델링을 할 수도 있습니다. 그러는 과정에서 상대를 설득하기 위한 솔루션은 무엇이었고 상대는 어떻게 받아들였는지 생각해보시면 되겠습니다. 상대가 무조건 수긍하거나 바로 포기하는 경우보다는 상대도 나에 대해 생각할 수 있는 여지를 내가 만들어 줬는지, 그리고 글에서는 그게 느껴지는지 고민해보면 좋겠습니다.

 

3) 대화를 진행하는 과정에서 가장 중요하게 생각한 점은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내)

 

어떤 분들은 말을 참 잘합니다. 아무리 발언 시 압박을 해도 막힘없이 탈압박 하는 분들도 있습니다. 하지만 말을 잘하는 것이 꼭 대화를 잘하는 것은 아닙니다. 말은 잘하지만 핀트가 어긋나는 경우도 있고 중언부언인 경우도 있습니다. 심하면 어떤 분들은 이것을 업무나 대인관계에 활용해서 책임면피를 할 수도 있을 겁니다.

 

대화는 결국 혼자 하는 것이 아니라 상대와 내가 하는 것임을 생각하고 이 항목을 작성하시면 좋겠습니다. 잘 듣기만 해서도 내 의견을 전달할 수 없고 내 의견만 전달해도 상대가 받아들이지 않을 수도 있습니다. 매우 당연한 말이지만 놓치는 분들이 많은듯 합니다. 이 점을 고려해서 작성하시면 좋겠습니다.

 

 

https://blog.naver.com/skysbule/222473511412

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