한국철도공사 자소서 채용

한국철도공사 채용이 시작되었다. 총 1290명으로 이번 채용은 사무, 운전, 토목, 건축, 전기통신 직렬에서 채용한다. 자기소개서 항목은 4가지 이고 전년대비 항목이 바뀐 부분이 많아졌다.

 

 

한국철도공사 채용 자소서

한국철도공사 자소서 채용

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2022년도 상반기 한국철도공사 신입사원 채용 공고 - 일반공채․보훈․장애인․체험형인턴 -

 

 

 

 

 

대한민국의 내일! 한국철도의 미래를 이끌어 갈 열정과 신념을 가진 신입사원을 공개 모집하오니 많은 지원 바랍니다.

 

2022년  2월 28일

 

한국철도공사 사장

 

1. 선발분야 및 인원

 

□ 일반공개채용(권역별 모집)

구  분	계	수도권	강원권	충청권	호남권	대구 경북권	부산 경남권	거주지 제한
합  계	897	408	22	167	139	84	59	18
사무영업	일반	108	63	-	20	11	-	6	8
	사무영업수송	150	94	-	29	16	-	11
	사무영업관제	15	15	-	-	-	-	-	-
	사무영업IT	3	3	-	-	-	-	-	-
	사무영업사업개발	2	-	-	2	-	-	-	-
운전	일반	113	-	-	20	57	10	26
	운전전동차	83	83	-	-	-	-	-	-
토목	일반	213	69	12	42	38	44	-	8
	토목장비	20	2		8	4	6	-	-
건축	일반	43	21	2	4	1	6	9	-
	건축설비	20	10	1	2	-	3	4	-
전기통신	일반	107	43	7	28	11	13	3	2
	전기통신장비	20	5	-	12	1	2	-	-

 

구  분	계	수도차량	중부차량	충청차량	호남차량	영남차량
합  계	243	120	24	33	38	28
차량	기계	97	48	10	13	15	11
	차량전기	146	72	14	20	23	17

 

 

□ 보훈·장애인 제한경쟁채용(전국권 모집)

구  분	계	보훈일반	보훈상이	장애인
합  계	150	30	20	100
사무영업	일반	73	10	15	48
	사무영업IT	2	-	-	2
운전	5	5	-	-
차량	45	5	5	35
토목	7	7	-	-
건축	5	-	-	5
전기통신	13	3	-	10

 

 

□ 선발분야 안내

 ○ 지원분야별 직무소개서【붙임1】및 직무소개 동영상 참고

 ○ 전국권 채용 및 권역별 채용(충청권,중부권에한함)의 24% 이상을 대전·세종·충청의 지역인재 채용【붙임2】

 ○ 선발분야에 따른 전보·직무 제한사항

구  분	세부사항	비고
전보제한	권역별 채용	거주지 제한이 없으며, 지원권역(6개권역 및 차량분야 5개 권역) 배치 후 10년간 전보 제한	권역별 근무지 범위【붙임3】
	전보제한전국권 채용	거주지 제한이 없으며, 배치소속 발령 후 3년간 전보 제한
	권역별 근무지 범위【붙임3】전보제한거주지제한 채용	입사 후 정선, 영월 관내 역·사업소로 배치되며 배치 후 15년간 전보가 제한
권역별 근무지 범위【붙임3】직무제한	사무영업_수송	해당직무에 대해 3년간 직무제한
	직무제한사무영업_IT	해당직무에 대해 10년간 직무제한
	직무제한사무영업_사업개발		해당직무에 대해 10년간 직무제한본사근무
	직무제한사무영업_관제	타 직무로 전보 불가
	직무제한토목_장비
	타 직무로 전보 불가직무제한전기통신_장비

타 직무로 전보 불가

  ※ 사무영업_일반 분야는 공사 인력운영 상황에 따라 수송업무에 배치될 수 있으며, 일반공채 충청권 및 제한경쟁채용 전국권 입사자의 경우도 거주지 제한채용권역(정선,영월 관내 역·사업소)으로 배치될 수 있음

 

2. 채용수준 및 근무조건

 

□ 직급 : 정규직 6급

□ 신입사원 연봉 : 3,400만원 수준(세전기준이며 성과상여금은 별도)

□ 근무형태 : 배치소속 및 근무환경에 따라 일근, 교번, 교대근무(4조2교대, 3조2교대, 5조2교대, 7조3교대, 야간제, 주야교대, 특수일근) 등 시행

3. 지원자격(입사지원 마감일 기준)

 

구분	세부사항
공 통 사 항	학력·성별 어학·연령	◦ 제한 없음  ＊연령의 경우 만 18세 미만자 및 정년(만 60세) 초과자는 지원 불가	공 통 사
	항병 역	◦ 남성의 경우 군필 또는 면제자에 한함  ＊전역일이 면접합격자 발표일 이전이며 각 시험일에 참석 가능한 경우 지원 가능
	공 통 사
항기 타		◦ 공사 채용 결격사유에 해당되지 않는 자 ☞【붙임4】 ◦ 면접합격자 발표일 이후부터 근무가 가능한 자 ◦ 외국인의 경우 거주(F-2), 재외동포(F-4), 영주권자(F-5)에 한함 ◦ 철도 현장 업무수행이 가능한 자
거주지제한		◦ 입사지원마감일 기준 과거 정선군 또는 영월군에서 총 3년(1,095일) 이상 거주한 자이거나, ’22.1.1 이전부터 면접시행예정일(’22.5.25)까지 계속하여 정선군 또는 영월군에 주민등록상 거주하는 자  ＊주민등록초본(과거 주소 변동사항)상 거주사실 확인이 가능하여야 함
보훈일반	◦「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
보훈상이	◦「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 중 상이등급 기준에 해당하는 자
장애인	◦「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 또는 보훈상이 지원자격에 해당하는 자
사무영업_관제	◦ 철도교통관제자격증명 자격 소지자
사무영업_사업개발	◦ 도시계획기사(기술사) 자격 소지자
운전_전동차	◦ 철도차량운전면허 中 제2종전기차량운전면허 소지자
토목_장비 전기통신_장비	◦ 철도차량운전면허(제1종전기차량·제2종전기차량·디젤·철도장비) 종별과 상관없이 1개 이상 소지자

 

4. 우대사항(입사지원 마감일 기준)

 

구 분	우대대상자	적용방식
취업지원대상자	국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 취업지원대상자	필기 및 면접전형에 취업지원대상증명서 가점비율 적용
장애인	장애인고용촉진 및 직업재활법에서 정한 장애인	필기 및 면접전형 5% 가점
자격증	공통직무 및 해당직무의 기능사 이상 자격증 소지자 ☞【붙임5】참조	필기전형에 한해 가점
한국철도 체험형인턴 수료자	한국철도공사 체험형 인턴으로 채용되어 평가 통과 및 우수한 성적으로 수료한 자 (인턴분야와 동일분야 지원한 경우에 한함)	필기전형에 한해 2% 가점 (수료일로부터 2년간 적용) *20년 상반기 인턴수료자까지는 채용시험 응시 2회 한정

 

 ※ 우대사항은 중복 적용 가능하나, 자격사항과 관련한 우대가점은 적용 제외함

 ※ 필기시험의 가점은 각 과목별 만점의 40% 이상 득점자에게만 적용

 ※ 취업지원대상자의 가점은 국가보훈처에서 발급한 ‘취업지원대상자 증명서’에 표기된 가점을 적용하며, 가점대상자의 합격률은 30% 이내로 제한

     * 보훈제한경쟁 채용분야는 합격률 상한이 적용되지 않음

     * 모집단위별 최종선발 예정인원이 3명이하인 경우는 취업지원대상자 가점 미적용

5. 채용절차

 

채용공고 입사지원

▶

서류 검증

▶

필기 시험

▶

실기 시험

▶

면접시험 (인성검사포함)

▶

철도적성검사 채용신체검사

▶

정규직 채용

 

  ※ 일반공채 사무영업(수송), 토목(일반)분야에 한해 실기시험 시행

  ※ 토목_장비 및 전기통신_장비분야의 채용절차는【붙임6】참조(별도시행)

  ※ 거주지제한채용 및 보훈·장애인 제한경쟁채용 분야의 경우 채용형 인턴쉽 후 정규직 채용

 

□ 입사지원서 접수 : ’22.3.11.(금) 14:00 ～ 3.15.(화) 14:00

  ○ 제출방법 : 온라인 접수(방문접수 불가), 응시자 본인 작성

    - 공사 홈페이지(www.korail.com) 2022년 상반기 신입사원 모집 공고 메뉴 ⇨ ‘한국철도공사 신입사원 입사지원서’ 작성

 

  ○ 채용유형 및 경쟁직무에 중복하여 지원할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리

     ※ 1개 유형 및 1개 경쟁 직무에만 지원 가능

 

  ○ 입사지원서 작성 시 ‘직무능력기반 자기소개서’는 반드시 제출(자기소개서 온라인 작성) 【붙임7】참조

 

  ○ 지원자격 및 우대사항에 대한 증빙서류는 필기시험 합격권의 120% 범위 내에서 제출받을 예정이며, 검증절차를 통하여 필기 합격자 결정 예정【붙임8】참조

     ※ 증빙서류를 제출하지 않거나 검증결과 사실과 다를 경우 불합격 처리될 수 있으며, 자격증 번호 입력오류 등에 따른 불합격 처리 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

     ※ 각종 증빙서류는 관계기관을 통해 사실여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.   

 

  ○ 입사지원서의 성명, 생일과 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)의 성명, 생일이 한 글자라도 상이할 경우 필기․면접 등 시험에 응시할 수 없으니 입사지원서 작성 시 반드시 확인

 

□ 서류검증

  ○ 직무능력기반 자기소개서 불성실 기재자(짜깁기·표절·회사명오기재 등), 중복지원자 등은 서류검증에서 불합격 처리되며 적격자 전원 필기응시기회 부여

 

  ○ 서류검증 적격자에 한해 필기시험 일시 및 장소 통보

 

 

□ 필기시험(권역별 시행)

채용분야	평가 과목	출제범위	문항수	시험시간
일반공채	①직무수행능력평가 (전공시험) ②직업기초능력평가 (NCS)	【붙임9】 참조	50문항 (전공25, NCS25)	60분
보훈	직업기초능력평가 (NCS)	의사소통능력 수리능력 문제해결능력	50문항	60분
장애인
직업기초능력평가	(NCS)의사소통능력 수리능력

문제해결능력50문항60분

    ※ 코로나19로 인하여 시험장 대관이 부족한 권역이 발생 할 경우 입사지원서 제출 순으로 우선 배정하며, 일부는 타 지역으로 배정받을 수 있음

 

  ○ 운전분야 선택과목(전공과목)은 조정점수제를 적용하며, 과목선택에 따른 NCS·전공과목간 세부시간 구분은 없음

 

  ○ 합격자는 증빙서류 검증이 완료된 자 중 필기시험 결과 과목별 40% 이상 득점자 중에서 두 과목의 합산점수와 가점을 합한 고득점자 순으로 2배수 선발

 

  ○ 동점자 처리기준 : 보훈가점 → 장애인 가점→자격증 가점 → 체험형 인턴수료 가점 →시험 세부평가항목 순서(전공시험, 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력)별 평가점수가 높은 자 → 문항난이도가 높은 문제 정답자 順

     ※ 필기시험 결과는 면접시험 등에 영향이 없음

 

 ○ 필기시험 응시자 편의제공은 장애인 및 보훈상이 전형에 한하며, 편의사항은 반드시 입사지원 시 요청해야함(세부사항【붙임10】참조)

     ※ 입사지원 시 요청하지 않은 지원자는 추후 요청 불가

 

□ 실기시험

 

분 야	평가항목	세부 평가내용	평가시간
일반공채 사무영업_수송	입환실기	◦공기호스 취급, 입환절차 준수 등 ◦공고된 교재 범위 내에서 시행	10분
일반공채 토목_일반 (거주지 제한 채용 포함)	토목실기	◦ 레일절손시 응급조치 ◦공고된 교재 범위 내에서 시행	10분

 

     ※ 실기시험 세부절차서【붙임11-1】【붙임11-2】

     ※ 사무영업_수송분야 실기시험 세부절차 동영상 참조 [Click]

     ※ 토목분야 실기시험 세부절차 동영상 참조 [Click]

□ 면접시험 및 인성검사

  ○ 면접시험은 신입사원의 자세, 열정 및 마인드, 직무능력 등을 종합평가

 

  ○ 인성검사는 인성, 성격적 특성에 대한 검사로 적격‧부적격 판정(면접당일 시행)

     ※ 부적격 판정자는 면접시험 결과와 상관없이 불합격 처리

 

  ○ 면접시험 고득점 순으로 합격자 결정, 단 실기시험 시행분야는 면접시험(50%), 실기시험(50%)을 종합하여 고득점 순으로 최종합격자 결정

 

  ○ 동점자 처리기준 : 보훈가점 → 장애인 가점→자격증 가점 → 시험 세부평가항목 순서별 평가점수가 높은 자→ 이전 단계의 시험성적이 높은 자 順

 

□ 철도적성검사 및 채용신체검사

  ○ 사무영업, 운전, 토목_장비 및 전기통신_장비분야에 한해 철도안전법에 따라 철도 적성검사 시행(응시기회는 2회 부여하며, 최초 불합격 시 3개월 후 응시가능) ☞【붙임12】

 

  ○ 채용신체검사 판정기준

(시행방법)한국철도 협약병원에서 개인별 시행하고 결과 제출     ※ 면접합격자 발표 시 협약병원 및 신체검사 세부 시행방안 별도 공지 채용직무	신체검사 불합격 판정 기준【붙임13】
사무영업	철도안전법시행규칙 “별표 2”의 신체검사 항목 및 불합격 기준 준용
운전
철도안전법시행규칙 “별표 2”의 신체검사 항목 및 불합격 기준 준용토목_장비  전기통신_장비
철도안전법시행규칙 “별표 2”의 신체검사 항목 및 불합격 기준 준용차량	한국철도 채용시행세칙 “별표 7”에 따른 신체검사 불합격판정기준 준용
토목
한국철도 채용시행세칙 “별표 7”에 따른 신체검사 불합격판정기준 준용건축
한국철도 채용시행세칙 “별표 7”에 따른 신체검사 불합격판정기준 준용전기통신
한국철도 채용시행세칙 “별표 7”에 따른 신체검사 불합격판정기준 준용

 

 

  ○ 철도적성검사 및 채용신체검사에 불합격한 경우 최종 불합격 처리

 

 

□ 근무지 배치

  ○ 소속별 배정인원을 공개한 후 근무희망 소속을 조사하여, 근무희망지 그룹별로 구분하여 배치하되, 희망인원이 초과될 경우 성적순으로 배치

      ⇒ 비연고 근무지 배치에 따른 숙소는 제공하지 않음

□ 거주지제한, 보훈‧장애인 채용분야 인턴사원 근무안내

구 분	거주지 제한 채용	보훈·장애인 채용
인턴근무기간	’22.6월말∼12월말[6개월]	’22.6월말∼8월말[2개월]
근무지	정선,영월 관내 역·사업소로 배치	전국단위 배치(향후 정규직 임용 시 근무지와 동일)
보수	월 약 195만원
근무시간	주 5일 근무, 1일 8시간 내외
복리후생	건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입
정규직 대상자 결정	100% 정규직 전환이 원칙이나, 소속 근무평가 및 실무수습 평가 미흡자는 정규직에 불합격(세부평가방식은 인턴기간 내 공지)

 

6. 선발일정(예정)

 

구 분	일 시	비 고
지원서 접수(온라인)	’22.3.11.(금)14:00∼3.15.(화)14:00	입사지원페이지 개별제출
서류검증 적격자 발표	’22.3.25.(금), 14:00	입사지원페이지 개별확인
필기시험 장소 안내	’22.4.8.(금), 14:00	입사지원페이지 개별확인
필기시험	’22.4.16.(토)
증빙서류 제출 대상자 발표	’22.4.22.(금), 14:00	입사지원페이지 개별확인
서류제출 기한	’22.4.26.(화), 14:00	입사지원페이지 개별제출
필기 합격자발표	’22.5.6.(금), 14:00	입사지원페이지 개별확인
실기시험	토목·전기_장비	’22.3.29.(화)∼4.8.(금) / 경기도 의왕
	실기시험사무영업_수송	’22.5.10.(화) / 대전
	실기시험토목	’22.5.11.(수)∼5.12.(목) / 대전
면접시험 및 인성검사	’22.5.16.(월)～5.25.(수) / 경기도 의왕
면접 합격자발표	’22.6.10.(금), 14:00	입사지원페이지 개별확인
철도적성검사	’22.6.14.(화)～6.17.(금) / 경기도 의왕	사무영업, 운전분야
정규직 임용	’22.6월말(최초) ∼ 12월말	임용순위에 따라 순차임용
체험형 인턴 합격자 발표	’22.6월말 예정	입사지원페이지 개별확인
추가합격자 운영기간 (선발예정인원의 1배수이내)	’22.6월말 ∼ 11월말 예정 (세부사항은 면접전형결과 발표 시 공지)	최초임용 후 5개월 운용 (입사지원페이지 개별확인)
채용형인턴	인턴근로기간	’22.6월말～8월말 [2개월]	보훈·장애인 채용
		채용형인턴인턴근로기간’22.6월말～’22.12월말 [6개월]	거주지 제한 채용
	채용형인턴정규직 임용시기	’22.8월말	보훈·장애인 채용
		채용형인턴정규직 임용시기’22.12월말	거주지 제한 채용

 

 ※ 입사지원서 접수 및 결과발표는 입사지원페이지에서 개별 확인하여야 함 

 ※ 채용신체검사는 한국철도 협약병원에서 개인별 시행하고 결과 제출(별도 공지)

 ※ 토목_장비 및 전기통신_장비분야는 별도 선발일정 참조 ☞【붙임8】

7. 체험형인턴

 

□ 채용인원(총 1,000명 선발)

구 분 (본부)	계	서울	수도권 광역	강원	대전 충청	전북	광주 전남	대구 경북	부산 경남	본사	구 분	(본부)계서울수도권	광역강원대전
							충청전북광주	전남
대구	경북부산
		경남본사합  계	920	157	157	20	155	80	115	115	115	6
사무영업	통상일근	502	97	102	10	55	32	30	20	50	100	6
	사무영업주말집중	313	45	40	10	85	33	30	20	50	-	-
운 전 (통상일근)	70	10	10	-	10	10	10	10	10	-
전기통신 (통상일근)	35	5	5	-	5	5	5	5	5	-
구 분 (철도차량정비단)	계	수도권	대전	부산	호남
차 량 (통상일근)	80	20	20	20	20

 

   ※광주전남:(광주권) 광주송정관리역, 광주관리역, 목포관리역, (전남권) 순천관리역, 여수엑스포관리역

 

□ 채용절차

  ○ ’22년 상반기 일반공채 신규채용 지원자 中 해당분야 정규직에 불합격한 자로서 희망하는 자에 대해 필기시험 성적순으로 선발

   ※ 선발 시 취업지원대상자 및 장애인가점만 적용하며 그 외 가점 미적용

   ※ 체험형인턴 희망여부는 입사지원 시 선택하여야하며 입사지원마감 이후에는 권역 및 근무형태(통상일근/주말집중) 변경 불가

   ※ 체험형인턴은 정규직 지원 권역과 별개로 지원가능 하므로 해당분야의 조정점수제를 반영하여 성적 산출

 

□ 체험직무

구 분	체험 직무내용	비 고
사무영업	고객 및 시설물 안내, 여객운송약관 교육, 사무행정 등	각 본부
	사무영업 회의실관리, 기록물관리	본사
운 전	철도차량 운전 견습, 운전관련 규정 교육 등
차 량	철도차량 정비 실습 및 교육, 차량 행정 등
전기통신	전기통신 시설 유지보수 실습 및 교육, 전기통신 행정 등

 

 

□ 체험소속 배치 : 입사지원 시 희망소속으로 배치

 

□ 근무기간 : ’22.6월말∼9월말

   ※체험형인턴 우수수료자 중 희망자에 한하여 수료 후 3개월간 근무기간 연장 가능

□ 근무조건

  ○ 통상일근(주40시간/주5일), 주말집중형(주20시간/금,토,일근무) 또는 분야에 따라 교번근무/월급여 약 195만원(주40시간 기준)/4대보험 가입

 

□ 우대사항

  ○ 체험형인턴 평가 통과 및 수료자에 대해 동일분야 정규직 채용 시 2점 가점 부여(인턴수료한 날부터 2년까지 적용되며, 기간연장 시에도 최초 수료일(9월말) 기준 가점 적용)

 

8. 채용서류의 반환 및 이의신청

 

□ 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 “채용절차의공정화에관한법률”에 따라 청구자에 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간 등)은 미리 확인하시기 바랍니다. 【붙임14】

 

□ 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우【붙임15】양식에 작성하여 “kointern011@korail.com”으로 제출바랍니다.

    ※ 이의제기는 해당전형 합격자 발표일로부터 7일간 가능합니다.

    ※ 일반문의에 대한 사항은 Q&A로 문의해 주시기 바랍니다.

 

9. 코로나19 관련 안내사항

 

 

□ 코로나19 감염예방을 위하여 필기 및 면접전형 시 사전 방역절차에 적극 협조하여 주시기 바랍니다.

  ○ 시험장 입구에서 ①발열체크, ②손소독, ③마스크 착용 확인 후 입실

 

□ 응시자 유의사항 및 협조사항

- 코로나19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리지침 등을 위반하지 않도록 유의하시기 바랍니다.  - 정부의 방역지침, 감염병 위기경보 단계변동, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변화에 따라 채용일정, 채용방식 등이 변경될 수 있으며, 변경 시 공사 홈페이지를 통해 별도 안내할 예정입니다. - 감염병 예방 등을 위해 시험장 출입제한, 응시제한, 출입 가능시간을 전형별 안내 시 별도 공지드릴 예정이며, 시간 및 안내사항 미준수에 대한 불이익 및 책임(응시불가 등)은 본인에게 있으니 유의하시기 바랍니다.

 

10. 기타 유의사항

 

 

□ 신입사원 채용일정은 공사의 경영환경에 따라 변경될 수 있습니다.

 

□ 신입사원은 현장 근무를 원칙으로 합니다.

 

□ 최종합격자는 재학 및 재직 등 여부에 관계없이 정상출근이 가능하여야 하며, 임용일 등 공사에서 요구하는 소집에 참석하지 않는 경우 입사 의사가 없는 것으로 간주하여 합격이 취소될 수 있습니다.

 

□ 채용형인턴의 정규직임용 세부기준 및 일정은 별도의 인턴운영계획에 따르며 평가성적 및 업무태도가 불량하거나 업무에 적응하지 못하여 소질이 적합하지 않다고 인정된 경우 등 채용이 부적격하다고 인정될 때에는 근로계약이 해지되거나 정규직임용대상에서 제외될 수 있습니다.

 

□ 원활한 인력 운영 및 채용비리 피해자 구제 방안으로 채용 단계별 예비합격자 순번을 부여하고, 합격포기·퇴사자·채용결격자 및 채용비리로 인한 피해자 발생시 次순위자를 임용예정자로 결정할 수 있습니다.

  ※ 예비합격자는 모집분야별 불합격 기준(과락 등)에 해당하지 아니한 자 중 선발예정인원의 1배수 이내로 하며, 최초임용일(’22.6월말)로부터 5개월간 운용함

 

□ 한국철도는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용과 무관한 개인정보는 일체 수집하지 않으며 편견요인에 대한 정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

 

□ 입사지원서는 사실대로 작성하여야 하며, 허위내용 또는 허위서류 제출 등 임용 결격사유가 발견될 경우 언제든지 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. 또한 향후 5년간 한국철도공사 채용에 지원할 수 없습니다. ☞ 임용 이후에는 직권면직

 

□ 입사지원서 마감일의 경우 지원자의 폭주로 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분히 여유를 두고 지원해주시기 바라며, 위와 같은 사유로 접속하지 못할 경우 한국철도공사는 책임을 지지 않습니다.

 

□ 각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당 사항에 대한 검증이 불가능하오니 발급가능 여부를 미리 확인 후 입력하여 주시기 바랍니다.

    ※ 입사지원서의 기재내용과 증빙서류가 상이할 경우 불합격될 수 있음

 

 

□ 신입사원 보수 및 승진, 근무체계 등 관련 처우는 한국철도공사 관련 사규에 따릅니다.

    ※한국철도 홈페이지 ⇒ 열린경영 ⇒ 사규공개(인사‧보수‧취업규칙 등)

 

□ 일부 채용분야(사무영업_사업개발)는 관계법령 및 세부규정에 따라 정규직 임용 이후 부동산 등 보유재산에 대해 신고하여야 하며, 경우에 따라 부동산의 신규취득이 제한될 수 있습니다.

 

□ 지원자 및 단계별 합격자는 우리공사 홈페이지를 통해 공고되는 내용을 정확히 숙지하여야 하며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익에 대해 한국철도공사는 책임을 지지 않습니다.

    ※ 합격자 발표는 한국철도 입사지원페이지를 통해 발표하오니, 입사지원번호, 본인 이메일 주소 및 암호를 반드시 숙지하여 주시기 바랍니다.

 

□ 혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 개정으로 본사 이전지역인재 채용 목표제 시행

※ 적용대상 : 최종학력(대학원 이상 제외) 기준 대전·세종·충청 소재 학교 졸업(예정)자 ※ 적용단계 : 필기시험 및 면접시험 ※ 적용방법 : 필기시험 및 면접시험에서 본사 이전지역인재 합격인원 비율이 24%에 미달할 경우 합격선-5점 이내 본사 이전지역인재 불합격자 중에서 고득점순으로 목표 미달 인원만큼 당초의 합격인원을 초과하여 추가 합격처리(단, 채용인원이 6명 이상인 분야에 한함)

 

 

 

□ 공고문에 정하지 않은 사항은 관련 법령 및 철도공사 사규(채용시행세칙)에 따라 결정합니다.

 

□ 채용과정상 부정행위자에 대해서는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 합격 또는 임용을 취소하며, 향후 5년간 한국철도공사 및 타 공공기관 채용이 제한될 수 있습니다.

	<채용 청탁 금지안내>
		<채용 청탁 금지안내>
우리 공사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실을 통보, 명단공개 등 조치를 취합니다. 아울러 최종합격자는 공기업‧준정부기관의 경영에 관한 지침에 따라 부정합격시 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출하여야 합니다.

 

  ※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있으니, 해당사항이 있을 경우 국민신문고 또는 국민권익위 홈페이지, 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.

 

□ 기타 궁금하신 사항은 한국철도공사 채용홈페이지의 신규채용 공고 관련 FAQ를 확인하거나 Q&A를 이용하여 주시기 바랍니다.

 

한국철도공사 자기소개서 1번 항목

한국철도에 지원하게 된 동기와 입사 후 10년 뒤 지원직무와 관련한 본인의 진로계획에 대해서 작성해 주십시오.

1000바이트에 지원동기와 입사후포부를 모두 작성해줘야합니다. 국가철도공단, 서교공, 부교공 등 타 철도기관과 다른 코레일만의 특징(운영역사, 중차량, 00사업 등)을 지원동기에 포함해주시면 좋겠습니다. 입사후 10년 뒤의 모습은 대부분 과장급으로 업무에 임할 것인데 이 때 어떤 일을 하는지 먼저 조직도와 인터뷰를 찾아보시고

10년 후 어떤 일을 할 지에만 집중하는 것이 아니라 10년 후 해당 업무를 하기 위해 어떤 과정으로 커리어를 개발할 것인지에 대해 고민하시면 좋겠습니다.

이 항목에서 주의하실 점은 10년뒤 계획이 구체적이지 않거나, 공사의 장기비전 또는 정부정책(국가철도망 구축계획 등)과 전혀상관없는 방향으로 작성하는 것입니다. 조직의 게임체인저가 되면 좋겠지만 절대다수의 평직원은 조직에 녹아들어서 주어진 업무분장과 정책을 이행합니다. 이 점 고민하시면 좋겠습니다.

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자소서 항목2

한국철도의 인재상(소통인, 전문인 ,혁신인) 중 지원자에 부합하는 인재상은 무엇인지와 그 이유를 본인의 경험을 바탕으로 구체적으로 작성해 주십시오.

코레일 인재상

이 항목은 최근 채용중인 한전의 자소서 항목과 유사합니다. 인재상 중 2,3가지를 모두 작성하는 분들도 있는데 우선 3가지는 글의 완성도와 임팩트가 떨어질 수 있으므로 1가지로 좁히는 것이 유리합니다. 또한, 인재상에 부합하고 어떻게 인재상의 가치/역량이 형성되었는지 인과관계를 글로 보여주셔야합니다. 그리고 이 인재상은 앞으로 지원할 직렬의 업무에서 어떻게 활용할 지를 고민해주시면 좋겠습니다.

이 항목에서 인재상에 부합하는 경험의 연결이 부적절하거나 글의 흐름이 부자연스러운 경우가 많습니다.

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한국철도공사 자소서 항목3

지원한 분야에서 타인과 차별화된 본인만의 경쟁력은 무엇이며, 그 이유가 무엇인지를 지원직무분야와 관련한 사례 또는 경험을 바탕으로 작성해 주십시오.

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작년 2021 코레일 자기소개서를 작성하셨던 분이면, 작년 자기소개서 4번항목을 연결할 만 합니다.

'지원 분야의 직무를 수행하는데 있어 지원자의 전문성(장점)을 소개하고, 전문성 향상을 위한 그동안의 노력과 입사 후 코레일 기여 방안에 대해 작성해 주십시오.'

전 자기소개서 항목을 다듬는다면 이번 항목의 포인트인 '타인과 차별화된'의 항목을 강조하는 쪽으로 다듬을 것 같습니다. 사무직이든 기술직이든 제한경쟁입찰, 비교분석(00안)부터 부품이나 제품, 사업의 대상, 진급대상자 등 어떤 대상을 비교해야하는 일이 입사하면 생깁니다.

타인대비 나의 경쟁력은 어떤 점이 다른가요? 같은 역량이어도 경험의 과정이 다를 수 있고, 결과가 다를수도 있습니다. 또한 타인보다 횟수가 많은 경험일수도 있지요. 뒤의 이유나 사례 등은 대다수 지원자분들이 비슷하게 작성하실겁니다. 어떻게 차별화를 만들었는지를 조금 더 고민하면 글의 완성도가 올라갈 것으로 기대합니다.

이 항목에서는 너무 나열식으로 a,b,c를 했으니 경쟁력을 가진다는 식의 단순나열식 작성보다는, 본인이 갖추게 된 과정과 결과 그리고 경쟁력을 일목요연하게 풀어가시면 좋겠습니다.

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한국철도공사 자소서 항목4

한국철도의 일원이 되어 업무를 수행하는 데 있어서 가장 중요한 직업윤리가 무엇인지, 해당 직업윤리가 왜 중요한 지 본인의 경험을 바탕으로 작성해주십시오.

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직업윤리 항목은 김영란법 시행 이후로 단골 자기소개서, 면접 소재입니다. 직업윤리에 청렴만 있는 것이 아닙니다. 근무에 열중할 수 있는지, 소극행정을 하는 것은 아닌지 등 조금만 생각해보시면 소재는 더 찾아볼 수 있습니다. 이 소재는 여러분이 근무할 직무와 연결지어 생각해보시면 좋겠습니다. 어려운 항목은 아니지만 글에 본인을 강조하려다보니 팀원이나 다른 동료들을 비난하는 식의 글의 흐름만 주의해주시면 좋겠습니다.

 

https://blog.naver.com/skysbule/221106855143 

NCS, 자소서, 면접 공기업컨설팅

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