한전KDN 2020 자소서 항목

오늘은 한전 KDN 자기소개서 항목에 대해 알아보겠습니다.

[직무경력 및 경험기술서]
1. 한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경험 등을 기반으로 상세
히 기술하여 주십시오.

- 직무경력이 있는 경우는 직무영역, 활동, 경험, 수행내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요성과에
대하여 기술하여 주십시오.
- 직무경력이 없는 경우는 지원분야 관련 교육사항 및 경험사항의 주요 내용에 대하여 기술하여
주십시오.(500자 - 1000자)

경력 경험 기술서를 작성하는 방법은 다양합니다. 기존 자소서처럼 서술식으로 작성하는 방법도 있고,
일목요연하게 개조식으로 작성하는 방법도 있고, 섞어서 활용하는 방법도 있습니다. 표현방법의 차이일 뿐 핵심은 따로 있습니다. 해당 경험이나 경력을 기술할 때 나의 경험과 경력이 한전 KDN에서 일할 때 어떻게 도움이 될 지가 중요하겠습니다.

기간, 당시 직책, 역할, 조직의 역할, 목표(개인, 공동, 부서, 조직), 행동/업무분장, 성과(정량적,정성적), 배운점/아쉬운점, 입사 후 KDN에 활용 가능한 부분 등 다양한 요소가 있을텐데 해당하는 부분을 골라서 작성하시면 되겠습니다.

1000자 이내지만 경험을 두 개 이상 적다보면 모자랄 수도 있습니다. 그럴 땐 개조식도 같이 활용해보시면 되겠습니다.
가장 가까운 경력이나 경험 중 일할 직무와 밀접하게 연관된 중요한 내용을 가장 위에 배치해주시면 됩니다.


꼭 : KDN의 직무와 연관지어서 경험과 경력 기술
주의 : 나열식으로 작성할 수 밖에 없기에 가독성에 신경쓸 것, 쓸데없는 정보를 추려내기

[전문성]
3. 지원 분야에 관련된 본인의 직무전문성을 향상시키기 위해서 어떠한 노력을 하였는지
최근의 사례를 구체적으로 기술하여 주십시오. 그러한 노력을 하게 된 계기는 무엇이며,
결과적으로 본인이 지원한 분야에 어떤 도움이 되었는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
※ 자기소개서 1, 2번 항목과 중복되지 않는 내용으로 작성 요망(500-1000자)

한전KDN 자소서 3번항목을 먼저 언급드리는 이유는 1,2번 항목과 중복되지 않도록 하는 문구 때문입니다. 기술서보다 전문성을 작성하기 어려워하는 분들이 많기 때문에 경험이나 경력이 부족한 분들은 이 항목을 우선적으로 작성하시고 위의 경력기술서를 작성하시는게 좋겠습니다.


이항목을 작성하기 전에 중요한 것은 어떤 직무에서 일할 지 찾아보는 것입니다.

물론 제일먼저 직무기술서에 대해 찾아보고,
두번째로 KDN홈페이지 내 사업설명자료를 보며 내가 어떤 일을 하게 될지 참고하시고,

그 다음은 조직도에서 내가 일하게 될 부서를 찾아봅니다.



마지막으로 인재상과 경영목표를 확인해서
여러 전문성을 키웠겠지만 그 중에서 어떤 전문성을 고를지,
어떻게 인과관계에 맞게, 설득력있게 어필해야할지,
생각 후 작성하시면 되겠습니다.

경험, 사례를 예시로 설명하는 것이 제일 확실한 방법인데 관련 경험이 부족한 분이라면
일상생활에서 태도나 직무관련 공부 시 노하우나 스킬을 직무기술서의 필요지식, 필요기술, 직무수행 태도에서 연결하는 것도 방법입니다.

꼭 :
분량이 꽤 많기 때문에 문단을 나눠놓고 글을 작성하는게 편할수도 있는데
앞부분 : 어떤 전문성을 노력하게 되었는지 계기, 당시 처음엔 어떤 상황이었는지
중간부분 : 노력 과정, 시행착오, 어려움, 극복과정 등
마지막부분 : 결과, 어떻게 도움이 되었는지, 앞으로 어떻게 활용 가능할지
를 꼭 포함해서 작성해주면 좋겠습니다.

주의 : 글자수 분량을 채우기 급급해서 글 내용이 산으로 가는 경우가 많습니다. 필요한 내용을 작성해보시고 중간부분을 조금 더 구체적으로 작성해서 부족한 분량을 채우면 좋겠습니다.



[조직이해능력 및 기여도]
2. 본인이 생각하는 한전KDN이라는 조직의 역할과 책임은 무엇이며, 한전KDN 직원이
되었을 때 조직의 가치창출에 어떻게 기여할 수 있는지 본인의 경험에 기초하여 기술
하여 주십시오.(500-1000자)

소재선정 전에 한전KDN이 어떤 일을 하고 있는지, 나는 어떤 일을 하게 되고 어떤 부분에서 책임감을 느낄지 알고 글 작성을 시작해야 합니다.
조직의 가치창출을 무조건 직접적인 수익으로 생각하지 않더라도 간접적으로 창출할 수도 있습니다.

예를들면 전력시스템 유지관리를 잘 하는 것이 수익 자체를 늘릴순 없더라도, 지출을 줄일 수 있기 때문에 가치 창출에 기여할 수 있겠습니다. 또한 가치중에는 사회적 가치도 있을 것입니다. KDN에서 수행하는 사회공헌 활동에 대해 언급하고 참여에 대한 내용을 작성해주셔도 됩니다.

조직에 기여할 수 있는 것이 직접적일수도 간접적일수도 있지만, 특정 사업의 진행에 따라서, 나의 직급에 따라서, 나의 커리어 발전에 따라서 달라질수도 커질수도 있습니다.

꼭 : 조직의 역할과 책임에서 기관 내의 내가 속할 본부, 처, 부서 단위로 세부 역할과 책임이 있는데 그 점을 생각하고 작성하기

주의 : 가치창출은 직접적인 수익창출만 있는 것이 아님





[문제해결능력]
4. 2개 이상의 중요한 가치, 원칙 등이 충돌하는 상황에서 전략적으로 해결한 경험에
대하여 기술하여 주십시오. 당시 어떠한 상황이었으며, 이를 해결하는 과정에서 발생한
어려움을 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.(500-1000자)


항상 볼 수 있는 항목입니다. 필요한 내용은 빠뜨리지 않고 기술해주시면 좋겠습니다.

앞부분 : 당시 상황에 대한 구체적인 설명, 나의 역할, 충돌한 가치나 원칙, 그 배경이나 이유
중간부분 : 나의 생각, 해결하기 위한 문제인식, '전략적'으로 문제를 해결하기 위한 방법, 시행착오(어려움 극복, 끈기)
마지막부분 : 결과, 배운점, 동료들의 반응 등

꼭 : 내가 주도적인 해결과정, 문제인식, 시행착오
주의 : 문제에 들어간 항목은 빠뜨리지 않기, 타인의 도움보다는 내가 주도적으로 해결하도록



[윤리의식]
5. 직장인으로서 특히 공공기관 직원으로서 윤리의식이 왜 중요한지 본인의 가치를
중심으로 기술하여 주십시오.(500-1000자)

윤리의식은 사실 어느 직업을 가지든 필요한 덕목일 겁니다. 그럼에도 공공기관 직원들은 더 높은 수준의 윤리의식을 필요로 합니다. 한전 KDN은 다양한 ICT기술을 보유한 기관입니다. 높은 직급의 담당자가 윤리의식이 없다면 어떻게될까요?

윤리의식을 평소 어떻게 생각해왔고,
어떻게 행동하며 지켜왔는지,
KDN에서는 어떻게 더 발전시킬지,
어떤 부분을 특히 더 조심할지
생각하시며 작성해보시면 좋겠습니다.

본인의 생각이나 가치를 묻는 질문인데 글자수가 많으면 글이 산으로 가는 분들이 정말 많습니다.
글이 산으로 가지 않으려면, 처음에 뼈대를 작성하고 살을 덧붙여보시기 바랍니다.

뼈대에는 위의 내용들을 포함하시거나 참고하시면 좋겠습니다.

꼭 : 공공기관 직원으로서, 한전KDN직원으로서 왜 중요한지
주의 : 중구난방 글이 되지 않도록 유의