인천국제공항공사 채용 자소서

인천국제공항공사는 경영.회계.사무,운전.운송,건설,기계,전기.전자,정보통신,환경.에너지.안전 분야에서 채용을 시작했다. 하반기 채용의 스타트를 끊었는데 기술직 서류 배수가 바뀐게 눈에띈다. 사실상 천하제일 필기대회를 예고한 셈이다. 그간 영어 점수가 낮아서 떨어진 이들에게는 기회가 될지 모르겠으나 인국공은 항상 극악의 경쟁률이었다.

인국공 자소서 팁 아래참고

https://youtu.be/RmpA8yCpGX4

인천국제공항공사 채용

<공통사항>
□ 학력, 전공, 연령, 성별, 경력 등에 관계없이 지원 가능하며, 아래 응시자격을 모두 충족하는 자에 한해 지원 가능(단, 연령의 경우 채용예정일 기준 공사 규정에 따른 정년(60세) 이내여야 함.)
ㅇ 공사 인사규정에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ 남자의 경우 채용예정일 기준 군필 또는 면제자
ㅇ 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자
ㅇ 공인어학성적 : 토익 기준 800점* 이상 보유한 자(장애인 650점 이상)
* 그 외 공인어학시험별 기준점수 등 세부기준은 채용공고문 참조
※ 채용예정일 및 입사지원서 접수 마감일 기준 모두 유효하여야 함

<전문분야 및 사회형평분야>
□ 공통사항에 해당하는 응시자격을 모두 갖추고 아래 표의 자격기준에 해당하는 자
ㅇ 전문분야(관제) : 항공교통관제사 자격증 소지자로서 항공영어구술능력증명 4등급 이상인 자
※ 유효한 항공신체검사증명서(제3종)를 1차 면접 당일에 제출하여야 함
ㅇ 사회형평(보훈) : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 또는 「독립유공자 예우에 관한 법률」 에 의한 취업지원대상자
ㅇ 사회형평(장애) : 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인
※ 자격증/증명서 등은 당해 채용 입사지원서 접수마감일 및 채용예정일 기준 모두 유효하여야 함

 

채용과정

□ 서류전형 : (사무) 200배수 (기술) 100배수 (전문, 사회형평) 20배수
- 공인어학성적 및 우대사항(100), 응시요건 및 입사지원서(적/부)
□ 필기전형 : 4배수*, 직업기초능력평가(50), 직무수행능력평가(50)**
* 1명 채용예정 분야 예외 적용 : 5배수
** 전문분야(관제)는 직무수행능력평가 미시행(직업기초능력평가 100)
□ 1차 면접 : 2배수*, 직무역량면접(100)
* 1명 채용예정 분야 예외 적용 : 3배수
□ 2차 면접 : 1배수, 인성검사(면접참고), 논술시험(30), 종합면접(70)
□ 신원조회 및 신체검사 : 서류진위 및 결격사유 확인(적/부)

※ 공사 필요에 따라 3개월 이내의 수습기간을 운영할 수 있음

 

우대

 

□ 취업지원대상자(보훈) : 관계법령에 의거하여 5% 또는 10% 가점(전체전형)
□ 자격증 보유자 : 채용공고문 상 우대자격증에 대해 3%, 5%, 10% 가점(서류)
□ 어학스피킹 보유자 : 채용공고문 상 어학스피킹시험 성적기준에 따라 1~2% 가점(서류)
□ 저소득가정 : 기초생활수급자 및 주민등록상 세대원 대상 5% 가점(서류, 필기)
□ 한부모가정 : 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자 대상 5% 가점(서류, 필기)
□ 다문화가정: 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족의 자녀 대상 5% 가점(서류, 필기)
□ 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 대상 5% 가점(서류, 필기)
□ 지역인재 : 제시비율 수준 미달 시 추가선발(서류, 필기)
□ 공사 우수인턴 : 우리공사 2021년 상반기 체험형인턴 수료자 중 최우수, 우수인턴 선정자
- (최우수) 서류 면제, 3% 가점(필기) / (우수) 서류 면제, 1% 가점(필기)

 

 

 

결격사유

 

<공사 인사규정 제20조(결격사유)>
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자
6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
9. 채용신체검사에 불합격 판정을 받은 자. 다만, 다음 각목에 해당하는 자로서 당해 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 자는 임용할 수 있다.
가. 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제4조제4호·제6호·제10호·제12호 및 제14호의 규정에 의한 전상군경·공상군경·4.19혁명부상자·공상공무원·국가사회발전특별공로상이자
나. 의사상자 예우에 관한 법률 제2조제2항의 규정에 의한 의상자
다. 장애인복지법 제2조의 규정에 의한 장애인
10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
12.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과 한 사람을 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

 

인천국제공항공사 자소서 항목

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인천국제공항공사 자소서 1번

1. 인천국제공항공사가 현 시점에서 가장 중요하게 역점을 두고 나아가야 할 방향은 무엇이라고 생각하십니까? 본인이 우리공사에 입사하려는 이유는 무엇입니까?

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이슈에 대한 내용이 요즘 자주 출제되고 있습니다. 모두가 아시는 몇년간 가장 큰 이슈가 있긴한데, 면접에서 대답하기 어렵지 않을 소재로 가는게 좋습니다. 특히 정답이 없거나 이념이나 정치적이거나 혹은 너무 답이안나오는 이슈는 나의 인사이트를 보여줄 가능성보다는 추후에 면접에서 자소서에 관해 물었을 때 답변이 어려워 질 수 있습니다. 따라서 저라면 현재 진행예정인 몇가지 굵직한 인국공의 사업들이 있는데 그 위주로 작성해볼 것 같습니다.

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약간 다른 이야기지만 열흘 전에 구조기술사 시험을 보고 왔는데 올해 공항관련한 문제가 그동안 안나오다가 올해부터 많이 출제되더라구요. 공항의 역할과 직렬에서의 역할을 조금 더 생각해보면 좋겠습니다.

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그 다음은 당연히 한국공도 아니고 왜 인국공인지, 내 직렬에서 다른 메인 기관들도 있는데 왜 인국공인지 생각해보면 좋겠습니다.

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주의할 점은 소재선택이라고 생각합니다. 너무 지엽적인 소재나 면접에서 답변이 어려울 소재는 피하고, 나의 인사이트를 보여주거나 문제제기를 위하려다 공격적인 글이 되지 않도록 조심하면 좋겠습니다.

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인천국제공항 자기소개서 항목 2번

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2. 본인이 지금까지 취업을 위해 중요하게 개발한 직무역량은 무엇이며 어떠한 과정을 통하여 이 역량을 개발해 왔는지, 이 역량을 통해 이룬 구체적인 성과가 있다면 무엇이고 입사 후 우리공사에 어떻게 기여할 수 있을지 기술해 주십시오.

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직무역량, 전문성 관련 항목은 작년부터 올해까지 자기소개서 고정 좌석이 된 듯 합니다. 내가 가진 경험이 대단한 사람은 많지 않습니다. 중요한 것은 같은 경험을 해도 누군가는 어떤 깨달음, 인사이트, 방향성을 얻지만 누군가는 시간을 보내기에 급급한 사람도 있습니다. 내가 겪은 경험, 공부과정 등에서 요소들을 나열해보시고 그다음 인국공에서 나의 직무의 업무단위를 연결해보시면 좋겠습니다.

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예시를 들어보면 예를들어 사무직에서 하는 업무가 정말 많지만 그중 자산관리가 있다고 치면

국유재산으로 새로 지을 터미널부지를 매입할 수도 있고 이 과정에서 토지경계선에 따라 잔여지매수를 하거나 용지보상 혹은 이주대책을 마련할 수도 있습니다. 이런 업무중에 하나를 골라서 보상 기준에 따라서 매입을 해야하는데 내가 가진 경험 중 어떤 기준이나 규칙에 따라서 업무를 수행한 경험을 연결지을 수도 있을겁니다.

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인국공 뿐 아니라 모든 공기업의 업무단위는 정말 많고 업무분장이 한가지일수록 사실 뜯어보면 하는일이 더 많은경우가 있습니다. 특히 막내직원이 그렇습니다. 따라서 내가 경험이 부족하더라도 업무에 대해 조금 찾아보고 연결을 잘 한다면 직무전문성 관련한 자기소개서 글에서 퀄리티를 조금 더 높일 수 있을겁니다.

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이 항목에서 주의해야할 점은 역량을 이룬 과정이 어떻게 도움이 될지로 자연스럽고 논리적인 연결이필요합니다. 이 과정의 설득력이 글의 퀄리티를 좌우할 수 있습니다.

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3. 본인의 장점과 단점에 대해 기술하고 그 중 단점을 극복하기 위한 본인의 노력과 단점을 극복하여 성공적으로 일을 처리한 경험을 구체적인 사례로 기술해 주십시오.

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면접에서는 이런 장단점에 대해서 항상 기본적으로 모든 분들이 준비해갑니다. 특히 면접에서 중요한건 장점과 단점이 ‘업무적’으로 어떻게 발휘/발현 될 지 물어보기도 합니다. 그 질문에 대해 글로 쓰기전에 가볍게 먼저 생각을 하는게 중요합니다. 너무 쉽게 극복한 단점은 면접에서 ‘단점이 아니지 않느냐’고 꼬리질문을 받기도 하는데 이 항목은 단점을 극복한 경험이기 때문에 자유롭게 작성해도 좋습니다.

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중요한 점은 단점에 대해 어떻게 파악했는지(타인 혹은 스스로), 단점을 어떻게 극복하려고 생각/전략을 구상했는지, 그 과정에서 어려움은 무엇이었고, 극복해서 결과는 어떠했는지 작성해주시면 되겠습니다.

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단점을 스스로 파악했다해서 더 좋은 글이 되는 것은 아닙니다. 중요한 것은 업무를 해보면 아시겠지만 사실 단점을 지적하는게 쉬운 일은 아닙니다. 저같은 경우에도 조심스러운 성격이라 제가 운영하는 쇼핑몰 포장알바 하시는 분에게 지적을 하고싶은게 있었지만 참고 참다가 조심스럽게 말했던 기억이 나네요. 그럼에도 불구하고 가볍게 들은 이야기를 넘겨버리는 경우도 있을 겁니다.

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이런 점들을 고려할 때 단점을 자의든 타의든 알게된 과정이 간략히 적혀있다면 면접때 이야기를 풀어가는 것도 수월하실 것이라 생각합니다.

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주의하실 점은 본인의 노력이라고 항목에 들어가있음에도 불구하고 너무 상황적으로 개선이 되는 경우입니다. 노력을 하는 와중에 상황이 개선되어서 단점이 극복된다면 모르겠지만 본인의 노력이 글에 묻어나지 않으면 핀트가 어긋나보이는 글이 될 수 있으니 그 점 신경쓰시면 되겠습니다.

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인국공 자소서 4번

4. 본인이 생각하는 <나의 인생 가치관>은 무엇이며 지금까지의 삶에서 자신의 가치관이 흔들리거나 충돌한 경험 또는 가치관 때문에 어려움을 겪은 경험과 이를 어떻게 극복하였는지 구체적인 사례로 기술해 주십시오.

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가치관의 소재선택에 있어 너무 거창할 필요는 없다고 생각합니다. 살면서 가치관이 하나인 사람도 없습니다. 따라서 뒤에 있는 가치관이 흔들리거나 어려운 상황이 존재했던 경험이나 상황을 떠올려보시면 되겠습니다. 꼭 ‘청렴’으로 가지 않아도 된다고 생각합니다. ‘업무방식’, ‘공부방식’, ‘편법’ 등등등 소재는 다양하게 가져갈 수 있습니다.

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이런 주제가 나오면 자주 보이는 스테레오타입은

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가치관을 어길뻔했는데 이겨냈더니 결과도 좋았더라~ 이런 흐름입니다. 아마 이렇게 작성하거나 첨삭하려는 분들이 참 많을거라 생각합니다.

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근데 저는 꼭 그런 상황만 있는 것은 아니라 생각합니다.

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가치관을 약간 조정하거나 바꿔서 새로운 경험이나 결과를 얻을수도 있습니다. 여기서 힌트가 되셨으면 좋겠습니다.

중요한 점은 가치관에 대해 지키고 못지키고의 차이가 아니라 가치관 자체에 대해 현실적인지 객관화가 필요한지의 이슈일수도 있습니다.

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이 항목에서는 어려움을 겪은 이유가 무엇인지 판단하는 과정이 극복 과정 전에 포함될 수 있다면 글이 자연스러워 질 수 있습니다. 또한 극복 과정에서 생각, 행동, 주변환경 등등 여러 항목 중 어떤 점을 바꾸려고 했는지 돌이켜보시면 좋겠습니다.

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주의할 점은 가치관을 지키든 바꾸든 인과관계가 맞아야 하고 나의 생각뿐 아니라 타인/주변의 생각은 어땠는지 어떤 영향을 주었는지도 생각하시면 좋겠습니다.

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인국공 자소서 5번

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5. 공사의 인재상 AIR - Active(도전), Innovation(혁신), Respect(존중) 중 본인에게 가장 부합하는 키워드 하나를 선택하고 그 이유에 대해 구체적인 사례를 바탕으로 기술해 주십시오.

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자기객관화가 필요한 항목입니다. 내가 고르고 싶은 항목과 인성검사에서 나타날 성향, 자기소개서에 쓸 나의 실제경험의 컨셉이 일치하고 연결이 가능해야합니다. 어느 하나가 심하게 틀어지면 이에 대해 꼬리질문을 받을 수 있고 종종 부적합이 뜨는 경우도 있습니다. 아무래도 실제 경험이나 성향 중에서 고르는 것이 면접에서 답변하기나 인성검사 시 수월할 것입니다.

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항목을 골라 작성할때는 한포인트 더 들어가서 어떤 도전, 어떤 혁신, 어떤 존중인지 생각하고 작성하면 더 좋겠습니다. 그다음은 어떻게 행동해왔는지 경험을 이야기해주시면 되는데

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도전과 관련하면 끈기, 목표, 어려움, 리더십 등등의 키워드를 생각해 볼 수 있고

혁신은 기존과 차별점, 아이디어, 개선, 변화

존중은 동행, 협력 협업, 배려 등이 있습니다.

가치관 - 경험 - 조직생활에서 연결 - 업무에서의 연결 과정을 고민하면 좋겠습니다. 가치관을 업무에만 투영하는 분들이 있는데 결국은 하루 8시간 이상 같이 선후배분들과 생활하는 과정에서도 인재상,가치관이 발휘될 겁니다. 이 점을 고려해보면 좋겠습니다.

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