서울교통공사 채용 9호선

서울교통공사 9호선 채용이 시작되었다. 총 53명으로 서울교통공사 1~8호선의 채용에 비해 적은편이지만 사무직이 지원가능한 고객안전 분야가 37명이나 채용한다. 채용 방식도 서류 적부 - 필기(NCS+전공, 사무인 안전분야는 NCS만) - 피티면접으로 같은 전형방식으로 구성되어있다. 채용 시기는 3월 2일부터이다. 

 

 

 

서울교통공사 채용 9호선운영부문

 

 

 

2. 지원자격

가. 연 령 : 만18세 이상자(2003.3.2. 이전 출생자, 정년 범위 내) 나. 학 력 : 제한 없음
다. 장 애 인

■ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 해당하는 자로서 현장 직무수행(고객 구급 등 안전관리, 시설물 정비, 점검, 유지보수 등)이 가능한 자

라. 보훈대상자

■ 관련 법률에 따른 취업지원대상자로서 현장 직무수행(고객 구급 등 안전관리, 시설물 정비, 점검, 유지보수 등)이 가능한 자

 

마. 병역사항 : 남자의 경우 병역필 또는 면제자
■ 복무 중인 경우는 단계별 전형절차에 응시가 가능하고 최종합격자 발표일 전일까지 전역

가능한 자
바. 근무장소 : 서울교통공사 9호선운영부문 관할 사업장(언주역~중앙보훈병원역 등) 사. 근무조건 : 주·야간 교대(교번)근무가 가능한 자

■ 여성의 경우 주·야간 교대(교번)근무가 가능한 자로서 「근로기준법 제70조에 의거 야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서」를 제출하여야 임용 가능

아. 응시제한 : 9호선운영부문 인사규정 제15조(결격사유)
※ 상기 자격, 면허, 등록사항은 접수마감일 이전 유효한 것에 한하여 인정함

3. 입사지원서 접수

가. 접수기간 : 2021.2.22.(월)10:00부터 3.2.(화)18:00까지 나. 접수방법

• 채용전용 홈페이지(http://seoulmetro9.recruiter.co.kr)에서 입사지원서 접수
  ※ 공사 홈페이지(www.seoulmetro.co.kr)를 통해 입사지원서 접수시스템 접속 가능

• 접수마감일은 동시접속에 의한 시스템 장애가 발생할 수 있으니 가급적 접수마감일을 피하여 지원하시기 바람

• 입사지원서를 제출한 이후에는 수정, 취소가 불가하니 최종 제출 전 반드시 재확인 후 제출하시기 바람

  다. 입사지원 시 제출서류(원서접수 시스템 직접입력 및 첨부)

  ■ 입사지원서, 자기소개서 각 1부
  ■ 취업지원대상자 증명서 1부(해당자, 모집공고일 이후 발행분) ■ 장애인증명서 또는 복지카드 사본 1부(해당자)

  4. 전형절차 및 일정

  ■ 필기시험 : 2021.3.13.(토)
  ■ 필기시험 합격자 발표 : 2021.3.23.(화) ■ 인성검사 : 2021.3.30.(화)~3.31.(수) ■ 면접시험 : 2021.4.6.(화)~4.7.(수)
  ■ 면접시험 합격자 발표 : 2021.4.13.(화) ■ 최종합격자 발표 : 2021.5.4.(화)

  ※ 상기 일정은 공사 부문 여건에 따라 변경될 수 있음
  ※ 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격 부여(단, 인성검사 결과는 면접 시 참고)

  5. 필기시험

  가. 시험대상 : 지원자 전원
  나. 시험과목 : NCS 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가

  ■ NCS직업기초능력평가(고객안전직종 100%, 기술 및 보안요원직종 50%)

 

 

 

다. 평가배점 : 100점 만점 라. 평가문항

• 고객안전직종 : NCS 직업기초능력평가 100%(80문항)

• 기술 및 보안요원직종 : NCS 직업기초능력평가 50%(40문항)

  + 직무수행능력평가(전공) 50%(40문항)
  ※ 신호 및 통신전자직종 직무수행능력평가는 선택과목 간 난이도 차이로 인한 점수 편차

  해소를 위해 조정점수 적용(조정점수 산출은 공무원임용시험령[별표13]에 따름)

  마. 필기시험 가산점수

  ■ 취업지원대상자
  

 

바. 합격결정 : NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가(전공) 각 만점의 40% 이상 득점자 중 가산점수를 합산한 총득점자 순

※ 단, 고객안전직종은 NCS 직업기초능력평가 만점의 40% 이상 득점자 사. 합격인원 : 채용예정인원의 2배수

6. 인성검사

가. 검사대상 : 필기시험 합격자
나. 검사내용 : 직무수행 및 직장생활 적응에 요구되는 인성을 측정(온라인검사)

※ 인성검사 결과는 면접 시 참고자료로 활용(기간 중 검사 미시행 시 불합격 처리)

7. 면접전형

가. 면접대상 : 필기시험 합격자(단, 인성검사 기간 중 검사 미시행 시 불합격 처리) 나. 면접방식 : 역량면접(직무수행에 필요한 역량 검증)
다. 평가배점 : 100점 만점
라. 평가요소

■ 직원으로의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성(각 20점 만점)

마. 면접시험 시 제출서류

• 제출장소 : 면접시험 대상자 발표 시 안내

• 제출서류

  - 취업지원대상자 증명서 1부(해당자, 모집공고일 이후 발행분) - 장애인증명서 또는 복지카드 사본 1부(해당자, 원본지참)
  - 자격증 사본 1부(해당자, 원본지참)

  ※ 자격증 내지번호 확인이 가능토록 주의사항면까지 2페이지 복사 - 주민등록초본 1부(모집공고일 이후 발행분)

  ※ 초본으로 병역사항 확인이 불가한 경우 병적증명서 별도 제출 - 최종학교 졸업증명서 1부
  - 기본증명서 1부(모집공고일 이후 발행분)

  바. 면접시험 가산 점수

  ■ 취업지원대상자
  

 

 

1. 사. 합격결정 : 면접전형 만점의 60% 이상 득점자 중 가산점수를 합산한 총득점자 순 아. 합격인원 : 채용예정인원의 1배수

   8. 신체검사, 적성검사, 결격사유 조회

   가. 실시대상 : 면접시험 합격자
   나. 검사기관 : 철도 신체검사 전문기관에서 실시

   공무원 채용신체검사 규정의 ‘채용 신체검사 불합격 판정기준’ 적용(붙임4)

   「철도안전법 시행규칙」 별표2의 ‘신체검사 항목 및 불합격 기준’ 적용(붙임5) 다. 적성검사 : 신호 적성검사 시행(코레일 인재개발원)

   고객안전 및 신호직종 대상으로 실시
   ※ 기수검자의 경우 유효기간 확인하여 실시여부 결정
   「철도안전법 시행규칙」 별표13의 ‘운전업무종사자등의 적성검사 항목 및 불합격기준’ 적용 (붙임6)

   라. 결격사유조회 : 등록기준지 읍·면·동에 의뢰 9. 최종합격자 결정

■ 면접합격자 중 신체검사(적성검사 해당자는 결과 포함) 및 결격사유조회 결과 적격자를 최종 합격자로 결정(부적격자는 불합격 처리)

10. 예비합격자 결정

가. 예비합격자 결정인원

예비합격자는 최종합격인원 초과인원 중 최종 성적이 높은 순으로 선발하며 대상인원은 아래와 같음

계54-1-----

최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비합격자 명단의 순번에 따라 임용 예정
※ 예비합격자 선발 시 성적에 따라 순번 부여

나. 임용시기

최종합격자 결원발생 시 신규양성교육 이수 후 임용 예정 다. 유효기간 : 최종합격자 발표일로부터 6개월

11. 신규양성교육

가. 교육내용 : 공통 및 직무 교육
나. 교육기간 : 3주간(필요시 교육기간 조정)

12. 지원자 유의사항

• 지원자는 지원자격 등을 우선 확인하고 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.

• 채용전형, 채용직종 간 중복지원을 포함한 모든 중복지원은 불가합니다.

• 공개채용 최종합격자는 3개월의 수습기간을 거쳐야 하며, 수습기간 만료와 동시에

  정규직원으로 임용된 것으로 봅니다.

• 수습기간 중의 근무에 관한 사항은 9호선운영부문 인사규정 제16조에 의합니다.

• 지원서 접수 시 입력착오, 연락불능 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자

  본인에게 있습니다(특히 자격증, 취업지원, 장애인 등 관련 사항에 대한 오입력, 허위입력, 착오입력 시에는 고의성 여부와 관계없이 합격 취소되니 취득일, 등록일, 가점비율 등을 확인 후 정확히 작성 요망).

• 입사지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 예정이며 내용을 허위로 입력한 경우에는 합격이 취소되고, 향후 5년간 우리 공사 입사지원이 제한되니 착오 없으시기 바랍니다.

• 원서접수 결과 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용예정 인원보다 적게 선발하거나 선발하지 않을 수 있습니다.

• 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 단계별 전형일의 7일 전까지 공고할 예정입니다.
  ※ 코로나19 확산에 따른 정부 대응지침에 따라 채용일정이 변경될 수 있음

• NCS 기반 직업기초능력 평가에 대해서는 국가직무능력표준(http://www.ncs.go.kr) 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

• 채용시험 단계별 예비 순번을 부여하며 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영합니다. 시험에 대한 이의가 있는 경우 채용시스템 내 이의제기 화면에서 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 전형별 합격자 발표일로부터 5일 이내에 제출해 주시기 바랍니다.

• 임용 시부터 9호선운영부문의 규정(취업규칙, 인사규정 및 보수규정 등)을 적용합니다.
  ※ 9호선운영부문은 서울교통공사의 CIC(사내독립기업)로 취업규칙, 인사규정 및 보수규정 등

  일부규정은 1~8호선과 별도로 적용합니다.

• 응시자의 채용비리 사실이나 부정합격이 확인될 경우 합격이 취소될 수 있으며, 이를 확인하는

  별도의 서류를 제출하여야 합니다. 또한 적발된 날로부터 5년간 공사에서 시행하는 채용시험에

  응시할 수 없습니다.

• 임용 후에도 제출한 서류상 허위의 사실 적발 시 관련 규정에 의해 면직 가능합니다.

• 행정안전부의 “지방공기업 인사운영기준”에 의거 매년 신규 채용된 직원 중 공사 임직원의

  친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 공사 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 최종 신규채용되는 직원 중 공사 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고하여야 합니다.

• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 자격 및 증빙과 관련하여 제출된 서류는 최종합격자 발표일 이후 180일 이내 반환청구할 수 있으며, 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거, 파기됨을 알려드립니다(단, 천재지변이나 그 밖에 공사의 귀책사유 없이 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다).

  ※ 반환청구 방법 : 붙임8의 청구서 작성 서명 후 이메일 신청(hwlee1030@seoulmetro.co.kr) 본인인 경우에 한하여 확인을 거쳐 반환하며, 반환비용은 구인자가 부담

• 기타 자세한 사항은 9호선운영부문 인사노무팀(☎02-2656-2712)으로 문의 바랍니다.

  2021.2.10.
  서울교통공사 9호선운영부문 부문장

가산목록