남동발전 채용공고

남동발전의 2021년 채용이 시작되었다. 채용인원은 총 152명 채용으로 기계46명, 전기 43명, 화학9명으로 기술직이 가장 많다(일반). 남동발전은 1차 서류 2차 NCS+전공 3차 면접(인성+상황)으로 구성된다. 서류는 자기소개서 적부 판정이다. 남동발전의 자기소개서 항목은 전년도대비 큰 차이를 보이지 않는다.

 

남동발전 채용공고

 

 

 

 

나. 신입(일반, 보훈, 장애, 보건관리)

구 분주 요 내 용

자격요건	• [일반] 제한없음 • [보훈] 보훈 관련 법령에 의한 취업지원대상자 • [장애] 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 등록자 • [보건관리] 산업위생관리기사, 산업위생관리기술사, 산업보건지도사(산업위생분야) 중 1개 이상 보유자
외국어*	• [일반·보건관리] 토익 700점 이상 • [장애·보훈]       토익 500점 이상   ※ 영어 스피킹 등 전환 성적 인정

* 유효성적 : 접수마감일 기준 최근 2년 이내 국내정기시험 성적에 한하며, 국외응시· 조회불가 성적·특별시험 성적 등은 불인정　　　　　  (TOEFL은 국외응시 성적 가능) ('19년 3월 9일 이후 응시하고 ’21년 3월 8일까지 발표한 성적에 한함)

 

다. 경력(안전관리)

 

자격요건	• 산업안전기사, 건설안전기사, 산업안전지도사(기계, 전기, 건설, 화공)   안전관련 기술사(기계, 전기, 건설, 화공) 중 1개 이상 보유자
경력요건	• 산업안전보건법 시행령 제16조에 의거 안전관리자로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 또는 • 산업안전보건법 제21조에 따른 안전관리전문기관 또는 동법 제48조에 따른   안전진단기관에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 자
우대사항	• 산업안전보건법 제21조에 따른 안전관리전문기관 또는 동법 제48조에 따른   안전진단기관에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 자

 

 

 

 전 형 방 법

1차 (서류)	• 자기소개서 적부판정   - 불성실기재자 제외    (동일답변 반복, 의미 없는 문자입력, 비속어, 회사명오기,     질문과 무관한 답변, 블라인드 위배(성명, 학교명 등), 분량부족 등)
2차 (필기)	• 인성검사(적·부판단, 평가항목별 하위 5% 수준 부적합)   - 조직적응성 및 도덕성, 대인관계 등 인성 전반 • NCS선발평가(100점): 105문항   - 직업기초능력(40점): 45문항(의사소통, 문제해결, 자원관리)   - 직무수행능력(60점): 60문항(각 직군별 직무지식)    • 자격증 등 가점	• 선발인원 - 4명 이하: 3배수 - 5명 이상: 2.5배수 (소수점 반올림)
3차 (면접)	• 인성역량면접(60점) + 상황면접(40점)   ※ 코로나19 상황 지속시 온라인 면접 시행 가능
합격예정자결정	• 총점(면접점수 60%+필기점수 40%)순으로 채용예정인원의 1배수
최 종	• 신체검사·신원조회·비위면직자 조회 등

 ※ 전형별 40점 미만은 가점 미적용

 

　- 필기전형 40점 미만 과락

 

　- 면접전형 60점 미만 과락(가점포함)

 

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남동발전 자소서 항목

(개인식별 정보 노출 금지 (성명, 수험번호, 성별, 출신지역, 출신학교, 이전직장명, 가족관계 등))

① 본인의 직업관에 대하여 설명하고, 한국남동발전이 그에 부합하는 이유와 한국남동발전에 입사하 기 위하여 본인이 특별히 노력한 경험(학과목, 자격증 등)에 대하여 상세하게 기술해 주십시오. (어떻게 노력 했는지, 어떤 발전이 있었는지, 입사에 도움이 될 것이라고 생각하는 근거가 무엇인지 등) (1200byte 이상, 1400byte 이하)

- DO : 특별히 노력한 점에서 과정이 잘 부각되도록

- DON'T : 자격증 취득만 강조

 

② 국내외 에너지 산업 및 남동발전의 사업환경 분석을 통하여 앞으로 남동발전이 나아가야할 목표 및 목표달성을 위한 전략을 제시하고, 그렇게 제시한 이유를 구체적으로 기술해주십시오. (1400byte 이상, 1600byte 이하)

- DO : 전략제시에서 내가 할수 있는 것

- DON'T : 기관에 대한 공격적인 태도

 

 

③ 당면한 문제를 해결하기 위해 시도했던 경험 중 원인을 철저히 규명하여 문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 당시 문제가 되는 상황은 무엇이었으며, 어떠한 과정을 통해 원 인을 규명하였는지, 그렇게 문제를 해결한 이유는 무엇이었는지 상세하게 기술해 주십시오. (1200byte 이상, 1400byte 이하)

- DO : 문제인식

- DON'T : 갑자기 떠오른 아이디어

 

④ 귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험을 당시 상황, 본인이 한 행동, 특별히 노력한 점, 노력의 결과, 느낀점 등을 구체적으로 기술해주십시오. (1200byte 이상, 1400byte 이하)

- DO : 갈등 해결을 위해 더 신경쓴 부분

- DON'T : 회의 그리고 화해

 

⑤ 한국남동발전 입사 후 업무를 수행함에 있어 가장 중요한 원칙과 사회생활을 함에 있어 가장 중요한 원칙은 각각 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 경험을 바탕으로 구체적으로 기술해주십시오. (1200byte 이상, 1400byte 이하)

- DO : 원칙과 가치관과 경험이 연결되도록

- DON'T : 업무와 관련이 적은 소재

 

 

 

 

 

NCS가 의,문,자원으로 구성되는게 특이하다.

 

 

나. 경력

구 분주 요 내 용

서류합격자

• 자격증 사본 1부 • 경력(재직)증명서(해당기관 직인날인 필수) 1부* • 세부경력확인서 1부 • 평판조회 동의서 1부 • 국민연금가입증명서 또는 건강보험자격득실확인서 1부 • 소득금액증명원(경력기간 전체) 1부 • (안전관리자 선임 경력의 경우)안전관리자 선임확인서 1부   ※ 근무지 관할 지방고용노동관서에서 발급

* 경력증명서에는 담당업무가 명시되어야 합니다.

- 경력증명서 양식에 담당업무란이 없는 경우, 인사담당자가 해당경력을 수기로 작성 후 날인한 증명서를 제출
  (경력이 불명확할 경우 불인정 될 수 있음에 유의)

※ 합격예정자에 한하여 선임기간 등 경력에 대한 사실조회 시행 예정입니다.※ 정확한 경력확인을 위하여 경력(재직)증명서, 4대보험자격득실확인서(국민연금 또는 건강보험), 소득금액증명원 모두 확인할 예정이오니, 관련서류를 모두 준비하여 주시기 바랍니다.※ 재직자의 경우, 입사지원서 접수 마감일까지의 경력을 기준으로 산정합니다.

 

가. 가점사항

구분대 상적 용 내 용비고

공통	취업지원(보훈) 대상자	전형 각 단계별 만점의 5∼10%   - 증명서상 가점 적용	가점이 2개 이상일 경우, 상위 1개 적용 3명이하 모집직군은 보훈가점 없음 (국가유공자법 적용)
	장애인	전형 각 단계별 만점의 10%
	저소득층가정 (기초생활수급자, 한부모가족)	필기전형 만점의 5%
	다문화가정 (다문화가족의 자녀)	필기전형 만점의 5%
	발전소주변지역 주민	필기전형 만점의 10%
신입 1	한국사 자격증	필기전형 만점의 3~5%
신입 2	전공 자격증	필기전형 만점의 1.5~10%	전공 자격증의 경우, 상위자격증 1개 적용
경력	우대사항	전형 각 단계별 만점의 3%

*   신입 : 가점유형간(공통, 신입 1, 신입 2) 중복가점 적용

 

**  경력 : 가점유형간(공통, 경력) 중복가점 적용

 

*** 필기, 면접전형 점수가 40점 미만인 경우 가점 미적용

 

 

 

 

 

□ 동점자 처리기준

○ 서류·필기단계 : 동점자 전원합격

○ 합격 예정단계 - 신입 : ①보훈 ②장애 ③면접점수 상위자 ④인성역량면접 상위자 ⑤직무수행능력 상위자 - 경력 : ①보훈 ②장애 ③인성역량면접 상위자 ④발표면접 상위자 ⑤서류심사결과 상위자□ 각 전형별 모집에 중복지원 불가

□ 단계별 전형결과 회사에서 정한 기준(필기점수 및 면접점수 과락 등)에 미달하는 경우 합격배수·선발 예정인원보다 적은 인원을 선발할 수 있음

□ 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음

□ 지원서 허위작성, 증빙서 위·변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자에 대해서는 공무원임용시험령 제51조(부정행위자등에 대한 조치)를 적용해 불합격처리하고, 향후 5년간 입사지원을 제한할 수 있음

□ 채용이후 부정입사(결격사유해당 등)가 확인되는 경우, 취업규칙 제62조에 의거하여 해임될 수 있음□ 채용관련 인사청탁자는 ‘부정청탁금지법’ 등 관련 법령에 따라 처리할 예정이며, 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 지원을 제한함

□ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의하여야만 지원 가능함

□ 필기 및 면접전형시 지정된 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권 등)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시 불가함

□ 채용비리 발생 시에는 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험기회를 부여함

□ 합격예정자 결정 단계부터 예비합격자를 운영함

□ 문의는 채용 홈페이지 질문하기 게시판 및 콜센터를 활용하여 주시기 바랍니다. 

[콜센터 운영관련 안내]   ○ 문의전화 : ☎070-7525-4918, 4925   ○ 운영기간 : 2.22(월) ~ 5.17(월)   ○ 운영시간 : 평일 09:00 ~ 18:00 (점심시간 문의접수 가능)