2020. 9. 23. 20:58ㆍ대기업취업
KB국민은행 채용 과정이 갑질 논란입니다.
채용공고는 아래와 같습니다.
1. 디지털 사전과제 :
이번 국민은행 서류전형에서
국민은행의 금융 어플 중 하나를 선택하여 서비스 현황, 강약점, 개선 방향 등을 담은 보고서를 작성하는 것입니다.
어플 사용을 유도하는 것과 받은 보고서로 아이디어를 추출하는 것으로 논란이 되고 있습니다.
2. 24시간 디지털 교육(TOPCIT)
추가로 디지털 교육과정을 들어야 합니다.
TOPCIT 수업시간 19시간 + 데이터 이해와 활용 기술영역은 총 5시간으로 총 24시간 교육과정을 수료해야 하는데,
위의 1,2 번으로
합격할 지 안할지도 모르는 수험생에게 과도한 요구를 하는 것이 아닌지에 대한 논란이 커지고 있습니다.
논란직후 해당 내용들은 면접 대상자에게만 보는 것으로 바뀌었습니다.
3. 독일어 우대
기존에 없던 독일어 우대가 갑자기 생겼습니다. 이에 많은 추측들이 난무하는 가운데 독일어를 결국 삭제하기로 했나봅니다.
KB국민은행 자소서 항목
[UB(개인/기업금융 통합직군]
* KB국민은행 UB부문으로 지원하게 된 계기와 귀하를 채용해야 하는 이유에 대하여 기술하십시오. (1200 Bytes 이내)
* 본인이 책임감을 가지고 일이나 프로젝트(또는 과제 등)를 추진했던 경험을 말씀해주세요.
해당 경험에서 본인의 역할과 진행과정에서의 어려움 등을 약술하십시오. (1200 Bytes 이내)
* 가치관이 다른 사람과 함께 일할 때 본인이 생각하는 가장 중요한 것은 무엇이며,
그 이유와 관련된 사례를 약술하십시오.(1200 Bytes 이내)
* 본인이 생각하는 영업역량이란 무엇인지 정의하고, 귀하께서 UB(Universal Banker)인재로 성장하기 위해
어떤 노력을 해왔는지 사례를 들어 기술해주세요. 나아가 언택트(비대면) 환경 속에서 KB국민은행은
어떤 영업전략을 수립하면 좋을지 서술하십시오. (3000 Bytes 이내)
* 아래의 디지털 분야에서 본인이 자신있는 순으로 1가지 이상을 선택하고 해당 분야를 학습했거나
프로젝트를 진행했던 경험을 구체적으로 서술하십시오. (3000 Bytes 이내)
- 디지털트랜스포메이션(Digital Transformation), Cloud, 디지털 마케팅, 오픈뱅킹, P2P, 기타 디지털 분야
[디지털 수시채용]
* KB국민은행 디지털부문으로 지원하게 된 계기와 귀하를 채용해야 하는 이유에 대하여 기술하십시오.현재 0 Bytes / 1200 Bytes 이내
* 가치관이 다른 사람과 함께 일할 때 본인이 생각하는 가장 중요한 것은 무엇이며, 그 이유에 대해 약술하고 그와 관련된 사례를 약술해주세요.현재 0 Bytes / 1200 Bytes 이내
* 본인이 수행한 디지털 관련 경험(프로젝트, 공모전, 수업, 대외활동 등)의 내용, 기간, 본인의 역할, 성과 등을 구체적으로 기술하십시오.현재 0 Bytes / 3000 Bytes 이내
* KB국민은행의 디지털금융 서비스 혁신을 위해 가장 중요한 인적 역량은 어떤 것이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 구체적인 사례를 들어 설명해주십시오.현재 0 Bytes / 3000 Bytes 이내
기업의 입장에서 기준에 맞고 입맛에 맞는 구직자를 뽑는 것은 당연한 일입니다. 하지만 대다수가 탈락하는 서류전형에서부터 할 필요가 있었나 생각이 듭니다. 조금만 더 배려했다면 논란도 없었을텐데 아쉽습니다.